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劳动法重点知识复习指南

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称，对于保护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系至关重要。无论是HR从业者、企业管理者，还是普通劳动者，掌握劳动法重点知识都是提升职业素养、防范法律风险、维护自身权益的基础。本指南旨在梳理劳动法核心知识点，帮助读者系统复习，深化理解。

一、劳动关系的建立与确认

劳动关系的建立是劳动法调整的起点，其核心在于“用工”这一事实行为。

1.劳动合同的订立

劳动合同是确立劳动关系的书面凭证。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，需注意：

*用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

*满一年不订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同的内容应当具备必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。同时，双方也可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2.试用期的特别规定

试用期是劳动合同中的特殊阶段，旨在双方相互考察。

*试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

*试用期期限与劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月，且需符合法定上限。

*同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

*试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

*在试用期中，除劳动者有法定过失性辞退情形或非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

3.事实劳动关系的认定

即使未订立书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系即告成立。认定事实劳动关系可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

二、劳动合同的履行与变更

劳动合同的履行应遵循全面履行、亲自履行、协作履行的原则。

1.劳动报酬的支付

劳动报酬是劳动者付出劳动的对价，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

*工资不得低于当地最低工资标准。

*工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代。

*工资至少每月支付一次。

2.工作时间与休息休假

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（注：部分企业已按每周四十小时执行，具体以最新规定为准）。

*用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

*法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

*劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假等法定休假权利。

3.劳动合同的变更

劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。实践中，调岗调薪是常见的变更情形，需具备合理性和必要性，且应与劳动者协商。

三、劳动合同的解除与终止

劳动合同的解除和终止是劳动关系消灭的两种主要情形，涉及劳动者和用人单位的重大权益。

1.劳动合同的解除

*协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

*劳动者单方解除：

*预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。

*即时解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

*用人单位单方解除：

*过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

*非过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不