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2026年医院精神文明建设工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是医院推进高质量发展、深化医改的重要节点。为进一步提升职工思想道德素质和医院整体文明程度，切实将精神文明建设融入医疗服务全流程，现结合医院实际，制定本年度精神文明建设工作计划如下：

一、强化思想引领，筑牢精神文明建设“根与魂”

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，深化理论武装与思想铸魂，推动全体职工在学思践悟中坚定理想信念、凝聚发展共识。

（一）构建常态化学习机制

严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组每月至少开展1次专题学习，每季度围绕“健康中国战略”“公立医院公益性”等主题开展研讨，确保领导班子先学一步、学深一层。以党支部为单元，推行“三会一课+主题党日+微党课”学习模式，全年组织集中学习不少于12次；针对临床一线职工工作节奏快的特点，开设“午间课堂”“夜班课堂”，利用30分钟碎片时间开展政策解读、典型案例分享；依托“学习强国”“党员教育平台”等线上载体，建立学习积分月度公示制度，将参学率、活跃度纳入党支部考核，确保参学率稳定在98%以上。

（二）深化主题教育成果转化

结合“党纪学习教育”“廉洁从业专项行动”，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”系列活动。组织党员职工赴红色教育基地开展沉浸式学习（如本地革命纪念馆、先进模范医院），全年不少于2批次；邀请党校专家、行业模范开展“党的创新理论进医院”宣讲10场以上；围绕“如何将党的二十大精神转化为提升医疗服务的具体行动”开展大讨论，形成“优化就诊流程”“提升患者满意度”等实践清单30项，明确责任部门与完成时限，每季度通报进展，年底评估成效。

（三）打造特色宣传矩阵

整合院内宣传资源，升级“两微一端”（微信公众号、视频号、官网），开设“精神文明建设专栏”，每周推送1篇原创内容（包括职工先进事迹、科室文明创建案例、健康科普等）；在门诊大厅、住院部设置“文明风采”电子屏，实时展示好人好事、志愿服务动态；利用病房走廊、楼梯间等公共区域打造“文化长廊”，内容涵盖院史沿革、医学人文典故、社会主义核心价值观等，营造“抬头可见、驻足可学”的文化氛围。年内制作高质量宣传视频5部，其中至少1部在省级媒体平台展播。

二、聚焦医德医风，守牢精神文明建设“生命线”

以“廉洁行医、诚信服务”为核心，将医德医风建设与医院管理、绩效考核深度融合，推动形成风清气正的行业生态。

（一）完善制度体系，扎紧行为“篱笆”

修订《医务人员医德考评实施细则（2026版）》，将“拒收红包礼金”“合理诊疗”“医患沟通”等20项具体指标纳入考评，实行“基础分+加减分”动态管理，考评结果与职称晋升、评优评先、绩效分配直接挂钩（占比不低于15%）。建立医务人员医德档案，一人一档记录日常行为，每季度由科室医德考评小组审核，医务部、纪检监察科联合抽查，对连续两次考评不合格者进行约谈，情节严重的暂停执业资格。

（二）强化监督执纪，织密防控“网络”

畅通“线上+线下”监督渠道：在门诊、住院部设置“医德医风意见箱”30个，每月开箱收集反馈；通过医院APP、公众号开通“一键举报”功能，24小时受理投诉；引入第三方机构每季度开展患者满意度调查，重点关注“是否收受红包”“是否过度检查”等问题，样本量不低于门诊量的5%、出院患者的10%。对查实的违规行为“零容忍”，年内开展专项督查6次，通报典型案例2-3例，形成警示震慑。

（三）选树先进典型，激发奋进“动力”

开展“医德标兵”“最美医生/护士”“文明科室”评选活动，评选标准向一线岗位、服务对象满意度高的个人和团队倾斜（如门诊医生接诊量、住院医生患者随访率、护理团队投诉率等量化指标）。对当选者给予表彰奖励（颁发证书、绩效加分），并通过事迹报告会、宣传片展播、院报专栏等形式广泛宣传。全年培育市级以上先进典型2-3名，组织“身边人讲身边事”巡回宣讲4场，用“小切口”传递“大能量”。

三、厚植文化底蕴，激活精神文明建设“源动力”

以医院文化建设为抓手，培育特色鲜明的精神标识，增强职工归属感与患者认同感。

（一）传承院史文化，凝聚价值共识

启动院史资料整理工程，收集建院70年来的老照片、老病历、荣誉证书等实物资料200件以上，联合档案部门编写《院史图鉴》；在门诊楼三层设立“院史文化展厅”，通过场景复原（如老门诊室、老手术室）、多媒体互动等形式，展示医院发展历程与历代医务工作者的奋斗精神。每季度组织新入职职工、实习学生参观学习，开展“我与医院共成长”主题征文活动，年内汇编优秀文集1册。

（二）培育科室文化，彰显专业特色

鼓励各临床、医技科室结合学科特点提炼“科室精神”，如急诊科的“分秒必争、生命至上”、儿科的“童颜暖护、医者仁