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劳动关系确认流程及答辩状撰写范本

在劳动法律关系中，劳动关系的确认是基石。无论是工伤认定、劳动报酬追索，还是经济补偿金的主张，都以双方存在劳动关系为前提。因此，清晰掌握劳动关系确认的流程，并能在争议发生时从容应对，特别是撰写规范的答辩状，对用人单位和劳动者双方都至关重要。本文将从实务角度，详细解析劳动关系确认的一般流程，并提供一份答辩状的撰写范本来助力应对此类争议。

一、劳动关系确认流程解析

劳动关系的确认，通常是在双方就劳动关系是否存在产生争议，且无法通过协商解决时，通过法定程序予以明确的过程。其核心在于审查双方之间是否存在劳动法意义上的管理与被管理关系。

（一）发生争议，协商优先

当劳动者认为与用人单位存在劳动关系，而用人单位予以否认，或双方对劳动关系的起始、终止时间等存在分歧时，争议即已产生。此时，建议双方首先进行友好协商。劳动者可向用人单位提出书面或口头的确认请求，并提供初步的事实依据；用人单位也应本着实事求是、依法处理的原则，对劳动者的诉求予以审慎回应。若协商一致，可签订相关书面协议，明确双方的劳动关系状态，从而避免后续的法律程序。

（二）寻求救济，路径选择

若协商未能达成一致，劳动者一方通常会选择通过法律途径寻求救济。根据我国现行法律规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序。因此，劳动者需首先向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出劳动仲裁申请，请求确认与用人单位存在劳动关系。

*管辖机构：一般为用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖；有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委管辖。

（三）准备材料，提交申请

劳动者向仲裁委申请确认劳动关系，需要提交以下材料：

1.仲裁申请书：应载明劳动者和用人单位的基本信息（姓名/名称、住址、联系方式等）、仲裁请求（明确请求确认劳动关系的起止时间等）、事实与理由（阐述何时、何地、因何进入单位工作，担任何种职务，工作内容，接受谁的管理，工资如何发放等能够证明劳动关系存在的事实）。

2.劳动者身份证明：如身份证复印件。

3.用人单位工商登记信息：可通过企业信用信息公示系统查询打印，证明用人单位主体资格。

4.证明劳动关系存在的证据材料：这是核心。常见的证据包括但不限于：

*劳动合同文本（若有）；

*工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条，需显示用人单位发放）；

*用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

*劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

*考勤记录（如打卡记录、考勤表）；

*其他劳动者的证言（需注明证人身份、联系方式，并最好能出庭作证）；

*工作过程中的文件、邮件往来、工作成果（如项目报告、客户沟通记录等，需体现用人单位标识或与用人单位业务相关）。

仲裁委收到申请材料后，会在规定时间内进行审查，对符合受理条件的，予以受理并通知申请人；对不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理并说明理由。

（四）仲裁受理，送达文书

仲裁委受理案件后，会在法定时限内将仲裁申请书副本送达被申请人（通常为用人单位）。被申请人收到仲裁申请书副本后，应仔细研读，了解申请人的具体请求和事实理由，并准备相应的答辩。

（五）开庭审理，陈述质证

仲裁委将安排开庭日期，并通知双方当事人。庭审过程中，双方当事人可就劳动关系是否存在进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁员会根据双方提交的证据和庭审情况，对案件事实进行认定。

*申请人：需围绕其仲裁请求，清晰陈述事实，并对所提交的证据进行说明，证明其与用人单位存在劳动法意义上的管理与被管理关系。

*被申请人（用人单位）：需针对申请人的主张进行答辩，若否认劳动关系，应提供相应证据，如双方系承揽关系、劳务关系的协议，或其他证明双方不存在隶属关系的材料。

（六）裁决作出，不服可诉

庭审结束后，仲裁委将根据查明的事实和相关法律法规，作出仲裁裁决书。裁决书会明确双方是否存在劳动关系，以及劳动关系的起止时间等。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（七）流程小结

劳动关系确认流程的核心在于证据的收集与提交。无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视证据意识，在日常工作中注意保存相关材料。对于劳动者而言，尽早固定与工作相关的证据是成功确认劳动关系的关键；对于用人单位而言，规范用工管理，与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管用工档案，是避免此类争议或在争议中占据有利地位的基础。

二、劳动关系确认纠纷中答辩状撰写范本

当用人单位收到劳动仲裁委送达的《仲裁申请