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新员工入职必读要点

1.入职前准备

事项

截止时间

备注

录用通知邮件回执

Offer收到后2个工作日

直接回复HR邮箱

身份证、学历证书、离职证明扫描件

入职前5天

打包命名为“姓名+入职资料”

银行卡（工资卡）复印件

入职当天

注明开户行及支行

体检报告

入职前1周

二级甲等以上医院，项目见《体检清单》

2.第一天流程

09:00前台签到

出示身份证→领取临时工牌→前台拍照制作正式工牌

09:30IT发机

领用笔记本、鼠标、电源、加密U盘，当场签收《IT设备清单》

10:00HR入职培训

公司沿革、组织架构、福利政策、合规红线（含保密协议）

11:30部门欢迎午餐

由直线经理预定，同组全员参加

13:30系统账号开通

企业微信、VPN、代码仓库、ERP权限，需现场扫码二次验证

15:00工位就位

阅读《工位安全须知》，检查插座、升降桌、护眼灯

16:00制定30-60-90天目标

与导师共同填写Onboarding表格，当晚邮件抄送HR

3.试用期关键节点

节点

形式

通过标准

第2周

快速反馈会

导师打分≥80/100

第1个月

月度回顾

完成3个线上课程+1次demo

第2个月

中期答辩

独立关闭≥5个任务单，无P0缺陷

第3个月

转正评审

绩效≥B，价值观≥B，现场评审票选通过

4.日常规范速查

4.1考勤

弹性时段：08:00-09:30上班，对应17:00-18:30下班，每日工时≥8h

忘打卡：当日20:00前在HR系统提交补卡，每月限3次

远程办公：提前1天在OA申请，暴雨/疫情等极端情况自动豁免

4.2着装

周一-周四：商务休闲（忌拖鞋、短裤、无袖）

周五：主题文化衫（详见每月邮件投票）

4.3报销

发票抬头必须与税号一致，电子发票需PDF原文件

差旅住宿标准：一线城市≤600元/晚，其余≤400元/晚

审批链：员工→导师→部门总监→财务，3个工作日内到账

5.必装软件清单

类别

软件

下载地址

备注

通讯

企业微信

应用商店

加群“新员工答疑”

代码

Git+VSCode

IT镜像站

已预装代理配置

文档

飞书、Confluence

官网

账号与AD统一

安全

360企业版、VPN

IT发机自带

每周三强制杀渡

6.培训与学习

新人学习路径图（自动加入“学习中心”账号）

通用：公司制度、信息安全、职场礼仪

专业：各学院Roadmap，含在线Lab与沙盘演练

培训学分：试用期需修满100分，1学分≈1小时课程

外部培训报销：年度额度5,000元，须签《培训服务协议》

7.福利速览

六险一金：按全额工资缴纳，公积金12%

商业保险：意外+重疾+门诊，配偶子女可自费加保

年度体检：450元标准套餐，加项自费7折

节日礼品：春节、端午、中秋、生日200元积分商城

团建基金：每人每月200元，可累积季度使用

下午茶：周三15:00，素食/低糖选项需提前预订

8.常见问题FAQ

Q1：如何申请加班？

A：OA→加班申请→选择调休或加班费（按1.5/2/3倍区分）。

Q2：密码忘记被锁？

A：在企业微信里搜“IT小助手”→自动解锁，5分钟生效。

Q3：可以带宠物来公司吗？

A：仅周五“萌宠日”可带，需提前1天在行政小程序登记疫苗证明。

Q4：休假是否含周末？

A：年假、事假均指工作日，不含法定周末。

9.重要联系人

职能

姓名

企业微信

工位

电话

HRBP

王语晨

@wangyuchen

3F-05

8888

IT支持

刘志刚

@liuzhigang

1F-18

6666

行政

陈慧

@chenhui

2F-前台

9999

财务

赵欣欣

@zhaoxinxin

4F-12

7777

10.文化价值观

客户第一—把客户需求置于个人/部门喜好之上

拥抱变化—提前2步思考变化，反对“一刀切”抗拒

坦诚清晰—会议纪要24h内发布，决策理由可追溯

主人翁精神—看到问题=你的问题，推动闭环

持续创新—每季度至少提交1条可落地创新提案

11.合规与保密

办公区全程监控，严禁拍摄屏幕、泄露源码

离职即日权限冻结，USB端口日志保存3年

对外演讲、论文、开源须走《信息披露审批》流

泄密损失按《保密协议》第8条3倍追偿

12.应急电话

火警/急救：119/120

公司行政值班：XXX-1111（24h）

物业前台：XXX

End.再次欢迎加入，祝工作顺利！

如有更新，以HR最新邮件为准；本文档版本号VXXXX。

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