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2026年学历类自考行政组织理论-社会研究方法参考题库含答案解析(5卷试题)

2026年学历类自考行政组织理论-社会研究方法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在行政组织理论中，矩阵式组织结构的核心特征是跨职能团队协作与直线职能双重汇报机制的结合，该结构最适用于（）

【选项】A.需要快速响应外部环境变化的组织

B.规模较小且业务单一的企业

C.强调层级分明的传统制造业

D.需要长期稳定研发投入的科研机构

【参考答案】A

【详细解析】矩阵式结构通过横向项目组实现资源整合，纵向部门保持专业权威，典型应用场景为医药研发机构（如新冠疫苗开发），需协调多学科团队应对突发公共卫生事件，符合权变理论中环境动态适应性原则。选项B对应扁平化结构，C对应直线职能制，D对应项目制。

【题干2】社会研究方法中，混合研究设计要求同时采用（）

【选项】A.定量问卷与定性访谈两种数据收集方法

B.仅用结构化访谈替代问卷调查

C.仅用实验法验证假设

D.两种方法中任选其一

【参考答案】A

【详细解析】混合研究通过三角验证提升结论效度，典型应用场景为医学临床试验（如新药疗效评估），需量化指标（实验室数据）与质性反馈（患者主观体验）结合。选项B属于单一方法研究，C局限在实验法，D违背混合研究本质。

【题干3】组织行为学中，期望理论强调激励效价与（）的乘积关系决定工作投入

【选项】A.满足程度

B.工具性

C.情感认同

D.权力距离

【参考答案】B

【详细解析】弗鲁姆期望理论公式：M=V×E×I，其中工具性（I）指绩效与奖励的关联性，在医学激励机制中体现为KPI与职称晋升挂钩。选项A对应马斯洛需求层次，C为赫茨伯格双因素理论，D属组织文化维度。

【题干4】社会研究中的信度检验通常采用（）

【选项】A.重测信度计算两次测试时间间隔

B.度量工具内部一致性

C.样本量扩大后比较结果差异

D.被试者主观评价

【参考答案】B

【详细解析】Cronbachsα系数反映量表内部一致性，医学领域如SAS抑郁量表需通过α0.7标准筛选有效条目。选项A对应重测信度，C为外部效度检验，D属主观效度范畴。

【题干5】行政决策中的理性模型假设管理者能（）

【选项】A.完全预见所有备选方案后果

B.在有限信息下快速决策

C.通过德尔菲法达成共识

D.仅选择最优解

【参考答案】D

【详细解析】理性决策模型要求满意解而非最优解，因现实中存在决策者有限理性（西蒙理论）。选项A违背信息经济学，B属行为决策理论，C为群体决策方法。

【题干6】社会网络分析中，结构洞理论对组织创新的意义在于（）

【选项】A.降低信息传递层级

B.扩大信息中介节点

C.减少冗余连接

D.增加同质化关系

【参考答案】B

【详细解析】巴尼结构洞理论指出，占据最多结构洞的节点（中介中心性）能控制关键信息流，医药企业通过建立跨学科专家网络（如AI+生物医学团队）提升创新效率。选项A对应网络密度，C为优化成本，D降低网络韧性。

【题干7】研究设计中的配对样本T检验要求两组样本满足（）

【选项】A.独立同分布且方差齐性

B.总体服从正态分布

C.样本量均大于30

D.自变量完全操控

【参考答案】A

【详细解析】医学领域如新药组与对照组需满足方差齐性（Levene检验p0.05）和正态性（Shapiro-Wilk检验p0.05），样本量要求因效应量而异。选项B为单样本T检验前提，C属大样本Z检验标准，D为实验法特征。

【题干8】行政组织权变理论指出，正式结构设计应主要考虑（）

【选项】A.技术复杂性

B.管理者个人偏好

C.政策法规要求

D.市场竞争强度

【参考答案】A

【详细解析】亨利·明茨伯格提出组织结构与技术范式匹配，如AI医疗影像中心需扁平化结构应对快速迭代需求。选项B属主观决策，C为合法性约束，D影响战略选择而非结构设计。

【题干9】社会研究中的效度检验不包括（）

【选项】A.内部效度

B.外部效度

C.构念效度

D.标准化程度

【参考答案】D

【详细解析】效度类型包含内容效度（专家评审）、结构效度（因子分析）、生态效度（情境模拟），标准化程度属信度范畴。选项A对应因果推断，B为泛化能力，C为测量模型适配性。

【题干10】行政激励中的期望理论公式M=V×E×I中，E代表（）

【选项】A.任务难度与奖励概率关系

B.绩效期望值（努力-绩效关联）

C.情感认同强度