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2026年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析(5卷题有答案)

2026年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】医疗机构因医疗事故导致员工工伤，需在事故发生后多少日内向劳动保障部门提出工伤认定申请？

【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日

【参考答案】B

【详细解析】根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。医疗机构作为用人单位，需严格遵守该时限要求，逾期可能影响员工工伤待遇的认定。

【题干2】医疗事故技术鉴定委员会的组成中，医疗专家应至少占多少比例？

【选项】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4

【参考答案】C

【详细解析】《医疗事故处理条例》第二十条明确规定，鉴定委员会由医疗专家库中随机抽取3名以上成员组成，其中至少2名应为医疗专家，故医疗专家占比至少为2/3。

【题干3】医疗机构的员工因医疗事故被解除劳动合同，需满足以下哪种情形？

【选项】A.违反医疗操作规范且经书面警告B.医疗事故构成重大过失C.医疗事故造成患者死亡D.医疗事故被认定为一级

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十条指出，劳动者因非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作，用人单位可解除合同。医疗事故若被认定为员工重大过失（如违规操作），则符合法定解除条件。

【题干4】医疗机构与员工发生劳动争议，若协商不成，应通过哪种途径解决？

【选项】A.向当地政府申请调解B.直接向法院起诉C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.通过媒体曝光

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议应先经协商、调解，不成则向仲裁委员会申请仲裁。法院诉讼是仲裁后的救济程序，非直接解决途径。

【题干5】医疗事故赔偿中，误工费的计算标准是？

【选项】A.实际收入×误工时间B.社会平均工资×误工时间C.医疗机构支付标准D.患者自行申报

【参考答案】A

【详细解析】《医疗事故赔偿标准》第二十二条规定，误工费以劳动者实际减少的收入为计算依据，需提供工资单等证据，而非社会平均工资。

【题干6】医疗机构单方面裁员需提前多少日书面通知员工？

【选项】A.7日B.15日C.30日D.60日

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第四十一条要求用人单位裁员需提前30日书面通知工会和职工，并向劳动行政部门报告。医疗机构作为用人单位，必须遵守此规定。

【题干7】医疗事故技术鉴定书出具后，若当事人对结果不服，可申请重新鉴定的时限是？

【选项】A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内

【参考答案】B

【详细解析】《医疗事故处理条例》第二十九条明确，当事人对首次鉴定结论不服的，可在收到报告后30日内申请重新鉴定。

【题干8】医疗机构在劳动合同中约定“竞业限制”的，需支付的经济补偿标准是？

【选项】A.3个月工资B.6个月工资C.1年工资D.2年工资

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第二十三条要求，竞业限制期间，用人单位按月支付经济补偿金，标准为离职前12个月平均工资的30%，但不得低于当地最低工资标准。

【题干9】医疗机构的劳动争议调解期限为？

【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日

【参考答案】C

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十三条指出，调解组织应自收到调解申请之日起60日内完成调解工作，逾期未达成协议的视为调解失败。

【题干10】医疗机构因医疗事故被员工起诉，需承担赔偿责任的项目不包括？

【选项】A.医疗费B.误工费C.护理费D.精神损害抚慰金

【参考答案】D

【详细解析】《医疗事故赔偿标准》第二十三条明确，精神损害抚慰金需经法院判决支持，医疗机构仅在构成重大过失或故意时才需赔偿，非必然责任项目。

【题干11】医疗机构与员工解除劳动合同，若未提前30日通知，需额外支付的经济补偿是？

【选项】A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.无需支付

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第四十七条及第四十八条规定，未提前30日通知解除合同的，需支付经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资。

【题干12】医疗事故技术鉴定委员会中，非医疗专家应占比多少？

【选项】A.不超过1/3B.不超过1/2C.不超过2/3D.不设非医疗专家

【参考答案】A