SUM - 阶段考核评分 核心说明.docxVIP

SUM-阶段考核评分核心说明

SUM（汇总）阶段考核评分，是对新人带教某一阶段（熟悉/学习/实操/巩固阶段）的综合评分汇总，核心是整合多维度考核结果，客观评估新人阶段成长成效与带教落地质量，为后续带教调整、终期考核提供数据支撑。

一、评分汇总核心维度（贴合前期带教体系）

专业知识（30分）：岗位规章制度、核心知识点掌握程度；

岗位技能（35分）：基础/实操技能、工具使用能力，工作任务完成质量；

职业素养（20分）：学习主动性、责任心、规章制度遵守情况；

沟通协作（10分）：与导师/同事对接、跨部门基础沟通能力；

加分项（最高5分）：优秀实操成果、主动提升表现等。

二、评分汇总规则

单项评分由带教导师牵头，结合日常表现、实操成果、学习记录给出；

汇总得分=各维度实得分相加+加分项得分（总分不超过100分）；

等级判定：80分及以上合格，60-79分需限期整改复评，低于60分需延长对应阶段带教周期。

三、汇总结果应用

合格：按原带教计划推进下一阶段学习；

需整改：由导师制定专项提升计划，整改完成后1周内完成复评；

需延期：重新梳理阶段薄弱环节，优化带教方案，延期后再次开展考核。

四、注意事项

评分需客观真实，贴合新人阶段实际表现，严禁主观臆断；

汇总完成后需由导师、部门负责人双签字确认，归档留存；

汇总得分需同步反馈给新人，明确薄弱环节及提升方向。