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RES-新人考核题库（含答案）

适用对象：公司所有新入职员工

考核用途：新人基础融入期、技能提升期及终期考核参考，侧重考查公司规则、岗位基础、流程规范等核心内容

编制部门：人力资源部

更新日期：____年____月____日

说明：本题库可结合具体岗位补充专项试题，考核时可按“单选20分、多选30分、判断20分、简答30分”搭配分值，总分100分。

一、单项选择题（共30题）

公司的核心企业文化是（）A.诚信为本，协同共赢B.高效执行，精益求精C.客户至上，创新赋能D.以上都是（注：可替换为公司实际企业文化）答案：D

员工每日上下班考勤需遵守（）制度，迟到/早退累计多少次会影响当月绩效（）A.打卡；3次B.签到；5次C.无需考勤；无限制D.打卡；1次答案：A（注：可替换为公司实际考勤规则）

新人带教周期内，日常疑问优先对接的人员是（）A.部门负责人B.带教导师C.人力资源部专员D.任意同事答案：B

以下哪项不属于公司保密范围（）A.公司核心业务数据B.客户资料C.个人办公电脑密码D.公开的行业资讯答案：D

员工请假需提前（）提交书面申请，经审批通过后方可离岗A.1个工作日B.3个工作日C.无需提前D.当天提交答案：A（注：可替换为公司实际请假规则）

岗位实操过程中，遇到违规操作相关疑问，应（）A.擅自尝试操作B.及时咨询带教导师C.忽略疑问继续工作D.询问非相关岗位同事答案：B

新人带教分为三个核心阶段，其中基础融入期的周期一般为（）A.1-2周B.3-4周C.1-2个月D.3个月以上答案：A

以下哪项不属于带教导师的职责（）A.制定个性化带教计划B.指导新人实操技能C.替新人完成工作任务D.跟踪新人学习进度答案：C

员工报销需提供合法凭证，报销流程的最终审批人是（）A.部门负责人B.财务负责人C.行政专员D.人力资源部负责人答案：B（注：可替换为公司实际报销规则）

新人终期考核合格的标准是总分不低于（）分A.60分B.70分C.80分D.90分答案：C

办公设备出现故障，应优先对接（）A.带教导师B.IT专员C.行政专员D.部门负责人答案：B

以下哪种行为会被认定为违规操作（）A.按流程提交工作审批B.泄露公司客户资料C.主动请教工作疑问D.规范归档工作资料答案：B

新人带教的核心原则不包括（）A.因材施教B.理论与实操结合C.导师替岗D.全程跟踪答案：C

员工加班后，可按公司规定申请（）A.加班补贴B.调休C.加班补贴或调休D.无任何补偿答案：C（注：可替换为公司实际加班规则）

以下哪项是新人短期带教目标（）A.独立承担核心工作B.熟悉公司概况及岗位职责C.优化工作方法D.完成专项工作任务答案：B

工作中遇到无法解决的复杂问题，正确的处理方式是（）A.拖延不处理B.擅自决定处理C.上报带教导师或部门负责人D.放弃处理答案：C

公司的考勤打卡时间，上午上班打卡截止时间为（）A.8:30B.9:00C.9:30D.10:00答案：B（注：可替换为公司实际打卡时间）

带教周期结束后，新人需提交（）A.学习总结B.带教总结C.考核报告D.工作规划答案：A

以下哪项不属于员工职业素养的核心要求（）A.责任心B.敷衍了事C.团队协作D.主动学习答案：B

新人技能提升期的核心任务是（）A.熟悉办公环境B.掌握岗位基础技能，独立完成简单工作C.独立完成复杂工作D.总结工作经验答案：B

员工离职需提前（）提交书面离职申请A.1周B.2周C.1个月D.3个月答案：C（注：可替换为公司实际离职规则）

以下哪种行为会获得公司表彰（）A.超额完成工作任务B.迟到早退C.违规操作D.敷衍工作答案：A

新人独立履职阶段的核心目标是（）A.熟悉规章制度B.熟练完成岗位工作，融入团队C.学习基础技能D.适应办公节奏答案：B

二、多项选择题（共20题）

新人带教的三个核心阶段包括（）A.基础融入期B.技能提升期C.独立履职期D.考核复盘期答案：ABC

公司保密规定的核心范围包括（）A.核心业务数据B.客户资料C.公司规章制度D.内部培训资料答案：ABD

带教导师的核心职责包括（）A.制定带教计划B.指导实操技能C.跟踪学习进度D.解答工作