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2026年工业互联网平台建设公司离职员工保密与追责制度

第一章总则

第一条制定目的

为保护公司工业互联网平台核心技术、商业秘密及经营信息安全，规范离职员工保密义务履行与违规追责流程，防范因员工离职导致的信息泄露、商业利益受损等风险，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》《民法典》等相关法律法规，结合公司研发、运营、市场拓展等业务实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有离职员工（含正式员工、试用期员工、实习生、劳务派遣人员），覆盖离职前保密提醒、离职时保密协议续签/确认、离职后保密义务监督及违规追责等全流程工作。本制度所指保密信息包括公司技术信息、商业信息、经营管理信息等核心涉密内容。

第三条基本原则

事前防范原则：在员工入职、在职、离职全周期强化保密管理，提前明确保密义务，降低离职后泄密风险；

权责对等原则：离职员工保密义务与公司补偿（如有）相匹配，涉密程度越高的岗位，保密期限与追责标准越明确；

合法追责原则：违规追责严格遵守法律法规，追责方式、赔偿金额设定符合法定范围，避免违法追责行为；

分级管控原则：根据保密信息重要程度分级设定保密期限与管控措施，核心技术信息管控严于一般商业信息；

全程可追溯原则：建立离职员工保密管理台账，留存保密协议、交接记录、沟通凭证等，确保追责时有据可依。

第四条管理职责划分

人力资源部：作为离职保密