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2025年企业薪酬调整及激励方案

本方案旨在规范公司于2025财年（或自然年，具体日期由公司确定，以下简称“本财年”）内员工的薪酬结构、水平调整及相关激励措施，以吸引和保留人才，提升员工积极性与绩效，保持薪酬的外部竞争力，促进公司整体发展。

第一条适用范围

本方案适用于公司全体在册正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员及行政支持人员等。本方案不适用于公司已签订特殊激励协议的高管层人员、实习员工、临时聘用人员以及已临近法定退休年龄且合同即将到期的员工（具体名单由人力资源部根据公司规定确定并公示）。

第二条薪酬结构

员工的薪酬由以下部分构成：

（一）基本工资/岗位工资：基于员工所担