2025湖南怀化市鹤中一体化发展事务中心公开选调工作人员参考题库附答案.docxVIP

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2025湖南怀化市鹤中一体化发展事务中心公开选调工作人员参考题库附答案.docx

2025湖南怀化市鹤中一体化发展事务中心公开选调工作人员参考题库

第一部分单选题(60题)

1、甲、乙双方连续几年订有买卖“节能空压机”的合同。有一次签订合同时,在“标的物”一栏只写了“空压机”三字。当时正值节能空压机热销,而甲方供不应求,故甲方就以普通空压机交货。就民法的基本原则而言,甲方违反了()。

A.自愿原则

B.诚实信用原则

C.禁止权利滥用原则

D.公序良俗原则

【答案】:B

【解析】本题考查民法典。我国《民法典》第七条规定:“民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。”第五百一十条规定:“合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。”A项错误,自愿原则是指民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。B项正确,诚实信用原则是指民事主体在从事民事活动时,应讲诚实、守信用、充分考虑相对人和第三人的合法利益,要实事求是,以善意的方式行使权利并履行义务,不可规避法律和合同,应努力保证相对人的正当期待得以实现。按照甲乙双方的交易习惯可知双方合同的标的物为“节能空压机”,甲方以普通空压机交货违反了诚实信用原则。C项错误,禁止权利滥用原则是指民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。D项错误,公序良俗原则是指民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。故本题选B。

2、下列有关相对论的说法不正确的是()。

A.由爱因斯坦创立的有关时空和引力的理论

B.依据研究对象的不同分为广义相对论和狭义相对论

C.相对论和经典力学共同奠定了近代物理学的基础

D.相对论主要在高速运动和强引力场两个方面有用

【答案】:C

【解析】本题考查科技。相对论是关于时空和引力的理论,主要由爱因斯坦创立,依其研究对象的不同可分为狭义相对论和广义相对论。相对论主要在两个方面有用:一是高速运动(与光速可比拟的高速),二是强引力场。相对论和量子力学的提出给物理学带来了革命性的变化,它们共同奠定了现代物理学的基础。本题为选非题,故正确答案为C。

3、命令中结构最简单的是()。

A.任免令

B.嘉奖令

C.行政令

D.发布令

【答案】:A

【解析】本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“命令。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。根据用途不同,命令可以分为公布令、嘉奖令、任免令、通缉令、赦免令等。”A项正确,任免令用于党政机关及领导人宣布人员任免,写法和内容都较简单,标题不写事由,只写明文种和发布机关或发布人姓名及职务。B项错误,嘉奖令是中央机关对个人、集体取得重大功绩进行公开表彰的文书,嘉奖令写作属应用写作中的公文写作范畴。嘉奖令比较庄重,发文单位级别较高,属于下行文,一经发出,下级机关必须坚决服从和执行。C项错误,行政令是国务院及其部门、县以上人民政府发布采取重大的强制性行政措施的一种公文,分颁布性命令和事项性命令。D项错误,发布令是依照有关法律规定,发布行政法规和规章时所使用的命令。故本题选A。

4、父母与18岁的苏某订立断绝父母子女关系的协议,主要内容是父母不负担苏某上大学以后的任何费用,将来父母年老也不需要苏某养老送终。关于此协议,下列说法正确的是()。

A.协议的内容违反法律规定

B.协议体现了双方权利义务的平等,合法有效

C.断绝父母子女关系需要经过法院判决才能生效

D.苏某父母的做法虽然有些不近人情但却是合法的

【答案】:A

【解析】本题考查民法。《民法典》第二十六条规定:“父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。”《民法典》第一百五十三条规定:“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。”父母与子女的关系是由法律规定的,不得由当事人以书面形式放弃或者更改。苏某与父母的行为违反了公序良俗,协议内容违反了法律规定,协议无效。故本题选A。

5、运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤?()

A.确定长期整体目标、确定短期目标

B.确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标

C.计划目标、实施目标、评价结果、反馈

D.确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高

【答案】:B

【解析】本题考查管理学的基本原理。关键绩效指标(KPI),是指将组织战略目标经过层层分解而产生的、具有可操作性的、用以衡量组织战略实施效果的关键性指标体系。运用关键绩效指标法

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