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员工工龄工资管理办法

第一章总则

1.1目的

为肯定员工持续贡献、抑制熟练工流失、平滑薪酬曲线，特制定《员工工龄工资管理办法》（下称“本办法”）。本办法与《薪酬管理制度》《劳动合同法》《个人所得税法》并行，凡涉及冲突，以国家法律法规为准。

1.2适用范围

与集团及境内分、子公司签订劳动合同且连续在岗的正式员工（含派遣转正人员），不含实习生、顾问、非全日制及境外法人实体员工。

1.3定义

工龄工资：以“连续司龄”为唯一计量维度，按月固定额度发放的薪酬单元，不属于绩效、津贴、加班、年终奖范畴。

连续司龄：自首次签订劳动合同之日起算，扣除依法中止、中断情形后的日历月数。

中止情形：依法服兵役、经批准的脱产进修≥6个月、产假/陪产假、工伤停工期。

中断情形：主动离职、被解除劳动合同、连续旷工≥3日、未经批准擅自离岗≥7日。

第二章工龄工资标准

2.1分档模型

采用“阶梯累进+封顶”模型，每满12个月晋升一档，封顶20年。

档级

连续司龄（年）

月工龄工资（元）

级差

备注

L0

0—1（不含）

0

—

试用期即开始累计，转正后补差

L1

1—3（不含）

300

—

转正次月一次性补发L1差额

L2

3—5（不含）

600

+300

L3

5—8（不含）

1000

+400

L4

8—12（不含）

1500

+500

L5

12—16（不含）

2000

+500

L6

16