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公司效益奖分配方案

为规范我单位技能人员公司效益奖金核算与分配，确保公平性、公正性，充分保证技能人员权益，特制定我单位技能人员公司效益奖分配方案（以下简称方案）。

公司效益奖分配原则

专款专用原则。技能人员公司效益奖专项用于技能人员激励，禁止挪作他用。

价值导向与绩效联动原则。公司效益奖分配向高价值、高绩效、高技能的岗位和个人倾斜。

公平公正公开原则。分配过程标准统一、程序规范、结果公开。

动态激励与持续改进原则。公司效益奖分配应有效激发员工积极性与团队活力，持续改进和提升激励效能。

我单位各单位职责

我单位领导班子会议职责：

负责批准方案。

负责裁定相关问题。

人力行政科职责：

负责制定方案。

负责审核我单位各单位技能人员公司效益奖分配结果。

财务科职责：负责确认我单位各单位公司效益奖金计提金额。

我单位各单位职责：

负责执行方案。

负责本单位技能人员公司效益奖分配相关工作。

公司效益奖金分配人员范围

享受公司效益奖人员范围

年度内在岗技能人员；

年度内退休、身故、合同期满企业单方面终止劳动合同技能人员。

不享受公司效益奖人员范围

与公司协商一致解除劳动合同的技能人员；

违纪解除劳动合同的技能人员；

员工本人辞职的；

除本条第一款所列情形外，因其他原因与公司解除或终止劳动关系的技能人员。

个人公司效益奖计算方