2026年江西省五方面人员考试考点：减“指尖”之负，为基层“松绑”.doc

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2026年江西省五方面人员考试考点：减“指尖”之负，为基层“松绑”

近日，在整治形式主义为基层减负工作调研中，不少基层干部反映，以前层出不穷的形式主义做法已大幅减少，大家得以腾出更多时间和精力去抓落实、谋发展、优服务。这样的变化，源于江西省坚决贯彻党中央决策部署，聚焦全面落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，将为基层减负与深入贯彻中央八项规定精神学习教育紧密结合，打出了一套标本兼治的“组合拳”，不断推动整治形式主义顽瘴痼疾向纵深发展。其中，今年上半年，持续整治“指尖上的形式主义”，累计解散不必要的工作群1.9万余个。

微信工作群过多，导致基层干部陷入“群消息焦虑”，大量时间用于回复消息而非实际工作。部分单位将工作群作为“任务传达工具”，形成“群布置、群回复、群考核”的形式主义链条。解散非必要工作群可避免“指尖上的形式主义”，基层干部可减少无效沟通时间，更专注于群众服务和业务落实，将精力集中在解决实际问题上。今年上半年，江西通过专项整治已解散1.9万个不必要工作群，并持续优化考核机制，为基层干部减负。

一次会议、一个项目、一场培训……工作群便如雨后春笋般“长出来”。建微信群往往打着方便工作交流的“幌子”，然而更多是无休止的工作安排。一次工作布置之后，随之而来的是多个群“嘀嘀”作响，回复大半天，忙得手忙脚乱。有时候有的单位不分大事小情都习惯在群里通知，有的则是要求事事留痕。“上面千条线，下面一根针”，基层干部常常忙得不知道穿哪条线、回复哪个群。

不必要的工作群是形式主义的表现，其根源在于过度留痕和无效管理。一是部分单位强制要求基层干部下载特定政务APP或注册微信群，但实际使用频率极低，导致干部需花费大量时间维护账号。二是同一项工作需在多个群组重复提交照片、报表等材料，造成基层干部重复劳动。三是通过工作群打卡、签到等机械任务，将干部困于形式化工作，无法聚焦实际业务。这种形式主义做法，增加基层负担，导致干部无暇处理核心工作，敷衍应付作风，衰减工作效率，浪费公共资源。

解散不必要的工作群对提升工作效率、减轻基层负担具有重要意义。一方面，减少冗余群，保留必要群，有效避免繁杂信息干扰，保证重要信息不被淹没。另一方面，解散非必要群组可减少无谓的报送材料、会议通知等负担，让干部从“刷手机”式工作模式中解放出来，更好聚焦核心工作。三是整合工作群可避免重复通知、多头指挥等问题，避免资源浪费，优化资源配置。

基层是改革发展稳定的第一线，不能被形式主义、官僚主义束缚手脚。解散非必要、不紧急的工作群，用“指尖”清风带来工作新风，让基层干部有更多精力深入群众、服务群众，是一项长期而又艰巨的任务，既要出重拳推动“当下改”，也要谋深远做到“长久立”，以永远在路上的执着持续整治形式主义为基层减负。