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股权激励计划方案

一、方案总则

（一）制定目的

为建立健全公司长效激励与约束机制，吸引、保留和激励核心人才及业务骨干，将员工个人成长与公司发展深度绑定，实现股东、公司与员工三方共赢；同时优化公司股权结构，提升核心团队凝聚力与企业核心竞争力，助力公司中长期战略目标落地，依据《中华人民共和国公司法》《上市公司股权激励管理办法》（2023修订）等相关法律法规及公司章程，制定本方案。

（二）核心原则

战略导向原则：激励计划紧密贴合公司3-5年中长期发展战略，聚焦核心业务与关键目标，确保激励行为服务于公司业绩增长与价值提升。

公平公正原则：激励对象筛选、股权分配、考核标准、解锁/行权规则全程公开透明，严格遵循量化标准，接受监事会与全体员工监督。

利益共享与风险共担原则：让激励对象共享公司发展红利，同时通过业绩考核、锁定期等设置，引导员工共担经营风险，杜绝短期套利行为。

动态调整原则：根据行业发展趋势、公司经营业绩、人才结构变化，定期修订激励方案，确保激励效果持续适配企业发展需求。

合规合法原则：全程遵循相关法律法规及公司章程规定，规范履行决策、备案、披露（上市公司）等流程，规避法律与合规风险。

（三）适用范围

本方案适用于公司及其控股子公司，激励对象为与公司签订正式劳动合同、缴纳社保，且对公司经营业绩、核心技术或未来发展有直接影响的核心人员，具体包括高管层、核心技术骨干、核心业务骨干及经董