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公司员工管理手册

前言：为规范公司员工管理，明确员工权利与义务，维护公司与员工的合法权益，构建和谐、有序、高效的工作氛围，保障公司经营活动顺利开展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本手册。本手册自发布之日起生效，适用于公司全体在职员工，是员工入职后必须遵守的行为准则与工作依据。

第一章入职与试用管理

1.1入职办理

员工入职需在指定日期携带以下材料至人力资源部办理入职手续，材料不全者需在3个工作日内补齐：

身份证原件及复印件1份；

学历证书、学位证书原件及复印件1份（如有职业资格证书、技能证书需一并提供）；

与原单位解除/终止劳动合同的证明（应届生提供就业协议书）；

近期1寸免冠照片2张；

银行卡复印件（注明开户行及本人姓名，用于工资发放）；

健康证明（部分岗位如食品、医疗、后勤等需提供）。

人力资源部核对材料无误后，为员工办理入职登记，发放工牌、办公设备及本手册，同步告知员工岗位职责、工作地点、考勤制度及薪资发放相关事宜，并安排入职培训。

1.2试用期管理

1.试用期期限根据劳动合同期限确定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。