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国企经理层选聘实施细则

第一章总则

第一条为规范国有企业（以下简称“公司”）经理层人员选聘工作，健全现代企业制度，优化经理层队伍结构，提升经营管理水平，保障国有资产保值增值和企业高质量发展，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》及地方国资监管相关规定、公司章程，结合公司实际，制定本细则。

第二条本细则所称经理层，是指公司总经理、副总经理、总会计师及其他由董事会聘任的高级经营管理人员，涵盖公司总部经理层及各级全资、控股子公司经理层人员选聘工作。

第三条经理层选聘工作坚持以下原则：

党管干部、党管人才原则：把党的领导贯穿选聘全流程，坚持党组织对经理层选聘工作的领导和把关作用；

依法合规原则：严格遵循法律法规、国资监管规定及公司章程，规范选聘程序，防范法律风险；

市场化选聘原则：立足企业发展需求，拓宽选人视野，引入市场化竞争机制，择优聘任、能上能下；

德才兼备、以德为先原则：注重政治素质、职业操守与经营能力，突出业绩导向，选拔忠诚干净担当的优秀人才；

权责对等、动态管理原则：匹配岗位权责与经营目标，建立市场化考核评价与退出机制，强化激励约束；

公开透明、公平公正原则：规范选聘流程，公示关键信息，接受纪检监察、职工群众及国资监管部门监督。

第四条经理层选聘工作实行统一领导、分级负责，公司党委统筹把关，董事会负责聘任、解聘，人力资源部门牵头组织实施，纪检监察部门全程监督，相关业务部门协同配合。

第二章选聘组织与职责分工

第五条成立选聘工作领导小组，统筹推进经理层选聘工作，组长由公司党委书记、董事长担任，副组长由党委副书记、总经理、纪委书记担任，成员由党委班子成员、董事会成员、监事会成员及人力资源、纪检监察、审计等部门负责人组成。

第六条选聘工作领导小组主要职责：

审定选聘工作方案、岗位任职条件及选聘流程；

研究解决选聘工作中的重大问题；

审核候选人资格、面试评价结果及拟聘任人选；

督促检查选聘工作的合规性、规范性，确保工作有序推进。

第七条各相关部门职责：

人力资源部门（牵头单位）：负责制定选聘工作方案、梳理岗位说明书、发布选聘公告、组织报名与资格审查、开展测评考核、统筹面试工作、办理聘任手续及归档相关资料，对接国资监管部门完成报备工作；

纪检监察部门：负责全程监督选聘工作，核查候选人廉洁从业情况，受理选聘相关投诉举报，查处违规违纪行为；

审计部门：负责对候选人过往经营业绩、财务合规性等情况开展专项审计（如需）；

相关业务部门：结合业务发展需求，提出岗位任职具体要求，参与候选人专业能力测评及面试评价工作；

董事会办公室：负责对接董事会，提交拟聘任人选议案，办理董事会审议相关手续；

监事会办公室：负责监督选聘流程合规性，核查拟聘任人选任职资格，提出监督意见。

第八条选聘工作可根据需要，聘请外部专业机构（猎头公司、人力资源测评机构、律师事务所）提供人才寻访、素质测评、合规审核等专业服务，提升选聘工作专业性。

第三章选聘条件

第九条经理层人员应具备以下基本条件：

政治素质过硬：拥护中国共产党的领导，遵守党的路线方针政策，践行国有企业使命担当，具有良好的职业操守和道德品质，廉洁从业、诚信履职，无违法违规违纪记录；

经营能力突出：具备与岗位相匹配的企业经营管理、专业技术、市场开拓、风险防控等能力，熟悉行业发展趋势及国资监管要求，有成功的经营管理经验或显著工作业绩；

任职资历达标：

总经理：一般应具备累计8年以上企业经营管理工作经历，其中担任大中型企业高级经营管理岗位3年以上，熟悉公司主营业务及行业发展规律；

副总经理、总会计师等：一般应具备累计5年以上相关领域工作经历，其中担任大中型企业中层及以上管理岗位2年以上，具备履行岗位职责所需的专业资质（总会计师需具备相应的会计专业资质）；

子公司经理层人员：结合子公司规模及业务特点，参照上述标准适当调整任职资历要求。

学历与专业要求：一般应具备大学本科及以上学历，所学专业与岗位履职需求相匹配，具备相应的专业技术职称或职业资格者优先；

身心素质良好：具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，能够承受高强度工作压力，坚守岗位、勤勉尽责；

符合国资监管部门及公司章程规定的其他任职条件，不存在法律法规禁止任职的情形。

第十条有下列情形之一的，不得列为候选人：

曾因贪污贿赂、渎职侵权、违反财经纪律等违法违规行为受到党纪政务处分、刑事处罚的；

曾担任破产企业主要负责人且对企业破产负有直接责任，或因经营管理不善导致企业出现重大亏损、国有资产重大损失的；

被列为失信联合惩戒对象，或存在严重诚信问题的；

不符合任职回避规定的；

法律法规、国资监管规定及公司章程禁止任职的其他情形。

第十一条任职回避规定：经理层人员不得与公