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人力资源部招聘与人才发展工作绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘效率与质量

关键岗位招聘周期（天）

35%

30

每提前1天完成目标，加0.5分；每延迟1天，扣0.5分，最低为0分

新员工试用期通过率（%）

90

每高1个百分点，加0.5分；每低1个百分点，扣0.5分，最低为0分

招聘渠道成本控制（元/人）

5000

每低于目标值100元，加0.5分；每高于目标值100元，扣0.5分，最低为0分

核心岗位到岗率（%）

85

每高1个百分点，加0.5分；每低1个百分点，扣0.5分，最低为0分

用人部门满意度评分（分）

4.5

每高0.1分，加0.5分；每低0.1分，扣0.5分，最低为0分

人才发展项目实施效果

培训课程完成率（%）

30%

80

每高1个百分点，加0.5分；每低1个百分点，扣0.5分，最低为0分

培训后绩效提升率（%）

15

每高1个百分点，加0.5分；每低1个百分点，扣0.5分，最低为0分

高潜力人才发展项目覆盖率（%）

70