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劳动者职业卫生监护及其档案管理制度

第一章制度定位与适用范围

1.1定位

本制度是用人单位职业卫生管理体系的核心子系统，以“早期发现、系统评估、全程干预、闭环管理”为方针，通过规范劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急及随访五类健康监护活动，实现职业病危害因素暴露人群的健康风险可控、可溯、可评、可改。

1.2适用范围

适用于本单位所有存在或可能存在《职业病危害因素分类目录》所列因素的岗位，包括正式工、劳务派遣、外包、实习、见习、退休返聘及境外派遣人员。制度覆盖委托性作业、临时性项目、远程办公及移动作业场景，确保“只要存在暴露，就必须监护”。

第二章法规与标准依据

2.1国内法规

《职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《职业健康检查管理办法》《职业病诊断与鉴定管理办法》《工作场所职业卫生管理规定》《档案法》《电子文件管理暂行办法》。

2.2技术标准

GBZ188《职业健康监护技术规范》、GBZ/T225《用人单位职业病防治指南》、GBZ230《职业健康检查质量控制规范》、WS/T550《职业健康检查信息系统基本功能规范》、GB/T18894《电子文件归档与电子档案管理规范》。

2.3国际参考

ILOOccupationalHealthServicesConvention(No.161)、ISO45001:2018《职业健康安全管理