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全国通用劳动法律法规解读与试题

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：全国通用劳动法律法规解读与试题

考核对象：企业人力资源管理人员、劳动法相关从业者、法律专业学生

题型分值分布：

-判断题（20分）

-单选题（20分）

-多选题（20分）

-案例分析（18分）

-论述题（22分）

总分：100分

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一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿。

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付医疗补助费。

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。

7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

9.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当获得的劳动报酬。

10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职工福利

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.劳动争议仲裁的管辖机关是？（）

A.用人单位所在地人民法院

B.劳动者所在地人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.上级劳动行政部门

4.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括？（）

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.给用人单位造成重大损害的

C.未经用人单位同意擅自离职的

D.保密义务未履行完的

5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的起始时间是？（）

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同终止之日

C.劳动者提出解除合同之日

D.用人单位提出解除合同之日

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位（）？

A.赔偿损失

B.支付经济补偿

C.补缴社会保险费

D.调整工作岗位

7.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等标准（）？

A.不得低于国家规定

B.可以高于国家规定

C.由用人单位自行决定

D.无需经职工代表大会通过

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

9.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付违约金的，违约金数额不得超过（）？

A.劳动者未履行劳动合同期间应当获得的劳动报酬

B.劳动者月工资的2倍

C.用人单位实际损失

D.劳动者年收入的一半

10.劳动争议仲裁委员会的组成中，企业方面代表的比例不得低于（）？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同中应当明确的内容包括？（）

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动保护

E.职工福利

2.劳动者可以解除劳动合同的情形包括？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定