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关于食堂请假制度的规定

一、关于食堂请假制度的规定

第一条为规范食堂工作人员请假行为，保障食堂正常运营秩序，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合食堂实际运营情况，制定本规定。

第二条本规定适用于食堂全体工作人员，包括厨师、服务员、采购员、保洁员等所有食堂工作人员。

第三条食堂工作人员请假必须遵守本规定，任何个人或部门不得擅自更改或违反本规定。

第四条食堂工作人员请假必须提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。请假手续包括填写请假申请表、提交请假理由及相关证明材料。

第五条食堂工作人员请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。不同类型请假的具体规定如下：

（一）事假

1.食堂工作人员因个人事务需请假，应提前至少三天提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。

2.事假期间，工作人员应安排好工作交接，确保食堂运营不受影响。

3.每月事假累计不超过两天，超过部分需经食堂经理批准，并扣减相应工资。

（二）病假

1.食堂工作人员因病需请假，应立即向部门主管报告，并提交医院开具的病假证明。

2.病假期间，工作人员应积极配合治疗，确保身体尽快康复。

3.病假工资按照公司规定执行，但每月病假累计不超过十天，超过部分需经食堂经理批准。

（三）年假

1.食堂工作人员每年享有一定数量的年假，具体天数根据工龄和工作表现确定。

2.年假需提前一个月提交申请，经部门主管和食堂经理批准后方可生效。

3.年假期间，工作人员应安排好工作交接，确保食堂运营不受影响。

（四）婚假

1.食堂工作人员结婚可享受婚假，具体天数按照国家规定执行。

2.婚假需提前一个月提交申请，并提交结婚证等相关证明材料。

3.婚假期间，工作人员应安排好工作交接，确保食堂运营不受影响。

（五）产假

1.食堂女工作人员生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

2.产假需提前一个月提交申请，并提交生育证明等相关材料。

3.产假期间，工作人员应安排好工作交接，确保食堂运营不受影响。

（六）陪产假

1.食堂男工作人员可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

2.陪产假需提前一个月提交申请，并提交结婚证等相关证明材料。

3.陪产假期间，工作人员应安排好工作交接，确保食堂运营不受影响。

（七）丧假

1.食堂工作人员直系亲属去世可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。

2.丧假需提前提交申请，并提交死亡证明等相关材料。

3.丧假期间，工作人员应安排好工作交接，确保食堂运营不受影响。

第六条食堂工作人员请假期间，应确保食堂运营不受影响。部门主管和食堂经理应根据工作需要，合理安排人员调度，确保食堂正常运营。

第七条食堂工作人员请假期间，应遵守公司相关规定，不得从事与工作无关的活动。请假结束后，应及时返回工作岗位，继续履行工作职责。

第八条食堂工作人员请假期间，应按照公司规定享受相应的工资待遇。具体工资待遇按照公司薪酬管理制度执行。

第九条食堂工作人员违反本规定，擅自离岗或未按规定办理请假手续，公司将按照公司规章制度给予相应处罚。情节严重的，公司将解除劳动合同。

第十条本规定由食堂管理部门负责解释，自发布之日起施行。

二、请假申请与审批流程

第一条食堂工作人员提出请假申请，应遵循以下程序：

（一）口头申请。工作人员因临时事务需短暂离岗，且预计请假时间不超过半天，可先向部门主管进行口头说明，获得同意后即可离岗。部门主管应记录口头申请情况，作为后续查核依据。

（二）书面申请。工作人员因事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等需请假超过半天，或需请假时间超过规定天数限制，必须提交书面请假申请。书面请假申请应包含请假类型、请假时间（起止日期）、请假事由、工作交接安排等内容。申请表应使用食堂统一制作的《请假申请表》，确保信息填写完整、准确、清晰。

第二条食堂工作人员提交请假申请后，应按照以下权限进行审批：

（一）部门主管审批。工作人员提交书面请假申请后，首先由所在部门的主管进行初步审核。部门主管根据工作实际需要、人员配置情况以及请假事由的合理性，决定是否批准请假申请。对于事假累计未超过规定天数、病假有有效医疗证明支持的情况，部门主管通常应予批准。部门主管应在《请假申请表》上签署审批意见，并注明审批日期。

（二）食堂经理审批。部门主管批准后，若涉及请假时间较长、或请假类型为年假、婚假、产假等法定假期，或因工作繁忙需跨部门调配人员，则需报请食堂经理进行最终审批。食堂经理综合考虑食堂整体运营安排、人员短缺情况以及请假事由的重要程度，做出最终决定。食堂经理应在《请假申请表》上签署审批意见，并注明审批日期。

第三条食堂工作人员请假审批通过后，应履行以下手续：

（一）通知同事。获得批准的请假