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病案管理工作奖惩制度

一、病案管理工作奖惩制度

第一章总则

第一条为规范病案管理工作，提高病案质量，促进医院管理水平的提升，根据国家相关法律法规及医院管理制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有从事病案管理工作的部门及人员，包括病案室工作人员、临床科室病案管理人员等。

第三条病案管理工作应遵循科学、规范、高效、保密的原则，确保病案资料的完整性、准确性和及时性。

第四条医院成立病案管理工作领导小组，负责病案管理工作的组织、协调和监督，确保本制度的实施。

第二章奖励制度

第五条病案管理工作奖励分为个人奖励和集体奖励两种形式。

第六条个人奖励包括：

（一）优秀病案管理员奖：对在病案管理工作中表现突出，病案质量高，服务态度好，积极提出合理化建议并产生显著效果的个人，给予表彰和奖励。

（二）病案质量改进奖：对在病案质量改进方面做出显著贡献，有效降低病案差错率，提高病案满意度的个人，给予表彰和奖励。

（三）病案管理创新奖：对在病案管理工作中创新方法，提高工作效率，降低工作成本，取得显著成效的个人，给予表彰和奖励。

第七条集体奖励包括：

（一）优秀病案管理科室奖：对病案管理工作组织健全，制度完善，病案质量高，工作成效显著的科室，给予表彰和奖励。

（二）病案管理先进科室奖：对在病案管理工作中成绩突出，连续两年以上病案质量达标，工作成效显著的科室，给予表彰和奖励。

第八条奖励办法：

（一）个人奖励分为通报表扬、奖金奖励、晋升优先等，具体奖励标准由医院病案管理工作领导小组制定。

（二）集体奖励分为通报表扬、奖金奖励、优先评优等，具体奖励标准由医院病案管理工作领导小组制定。

第九条奖励的实施程序：

（一）个人奖励由科室推荐，病案管理工作领导小组审核，医院领导批准后实施。

（二）集体奖励由科室自评，病案管理工作领导小组审核，医院领导批准后实施。

第三章惩罚制度

第十条病案管理工作惩罚分为个人惩罚和科室惩罚两种形式。

第十一条个人惩罚包括：

（一）病案质量问题惩罚：对病案质量不合格，造成工作失误，影响医院声誉的个人，给予批评教育、扣发绩效工资、降级等惩罚。

（二）病案管理失职惩罚：对在病案管理工作中失职，导致病案资料丢失、损坏，影响医院正常工作的个人，给予批评教育、扣发绩效工资、降级等惩罚。

（三）违反保密规定惩罚：对违反病案保密规定，泄露病案资料，造成不良后果的个人，给予批评教育、扣发绩效工资、降级等惩罚。

第十二条科室惩罚包括：

（一）病案质量不达标惩罚：对病案质量不达标，连续两次以上被通报批评的科室，给予取消评优资格、扣发科室绩效工资等惩罚。

（二）病案管理混乱惩罚：对病案管理工作混乱，病案资料丢失、损坏，影响医院正常工作的科室，给予取消评优资格、扣发科室绩效工资等惩罚。

第十三条惩罚的实施程序：

（一）个人惩罚由科室提出，病案管理工作领导小组审核，医院领导批准后实施。

（二）科室惩罚由科室自评，病案管理工作领导小组审核，医院领导批准后实施。

第四章病案质量标准

第十四条病案质量标准包括：

（一）完整性：病案资料应完整，包括病历首页、病程记录、检查报告、手术记录等。

（二）准确性：病案资料应准确，与患者实际情况相符。

（三）及时性：病案资料应及时完成，不得拖延。

（四）规范性：病案资料应规范，符合国家相关法律法规及医院管理制度。

第十五条病案质量检查办法：

（一）日常检查：病案室工作人员对每日提交的病案进行日常检查，发现问题及时通知科室整改。

（二）定期检查：病案管理工作领导小组定期对病案质量进行检查，对检查结果进行通报。

第五章病案管理责任

第十六条病案管理员的责任：

（一）负责病案资料的收集、整理、归档、保管工作。

（二）负责病案资料的借阅、复印、传递工作。

（三）负责病案资料的保密工作。

第十七条临床科室病案管理人员的责任：

（一）负责本科室病案资料的收集、整理、归档工作。

（二）负责本科室病案资料的借阅、复印、传递工作。

（三）负责本科室病案资料的保密工作。

第六章附则

第十八条本制度由医院病案管理工作领导小组负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

二、病案管理工作奖惩制度

第二章奖励制度

第六条病案管理工作奖励分为个人奖励和集体奖励两种形式。

第七条个人奖励包括：

（一）优秀病案管理员奖：对在病案管理工作中表现突出，病案质量高，服务态度好，积极提出合理化建议并产生显著效果的个人，给予表彰和奖励。

第八条集体奖励包括：

（一）优秀病案管理科室奖：对病案管理工作组织健全，制度完善，病案质量高，工作成效显著的科室，给予表彰和奖励。

（二）病案管理先进科室奖：对在病案管理工作中成绩突出，连续两年以上病案质量达标，工作成效显著的科室，给予表彰和奖励。

第九条奖励办法：

（一