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离职后福利-设定提存计划

：提存离职福利设定计划离职后福利包括哪些

离职后福利计划包括离职提存计划举例

篇一：2014年会计继续教育考试答案

《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读

一、单项选择题（本类题共10小题，每小题3分，共30分。

单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，

请选择正确选项。）

1.某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带

薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃

12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400

元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”

科目的非累计带薪休假为（）元。

A.5400

B.6000

C.4320

D.4800ABCD2.企业是（）。

A.短期职工薪酬

B.辞退福利

C.其他长期职工福利

D.离职后福利ABCD3.下列各项中，用于核算企业基本生产车间

管理人员工资及奖金的是（）。

A.生产成本

B.制造费用

C.管理费用

D.主营业务成本ABC