服装行业创意设计师创意贡献度考核表.docxVIP

服装行业创意设计师创意贡献度考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意设计产出质量

设计稿原创性

40%

95%以上原创元素占比

根据设计稿中原创元素的占比，每低5%扣除2分，最低得分为0分。

设计稿完成度

100%按时完成设计稿提交

每逾期1天扣除2分，最高扣除10分。未完成不计分。

设计稿创新性

至少3个设计方案符合行业创新趋势

每个符合行业创新趋势的设计方案加2分，最高加10分。

设计稿实用性

设计方案符合品牌调性且具备市场可行性

符合品牌调性加3分，具备市场可行性再加3分，两项均符合加6分，否则为0分。

设计稿美观度

设计方案获得团队平均分85分以上

团队平均分每低1分扣除1分，最低得分为0分。

团队协作与沟通效率

跨部门沟通响应速度

20%

24小时内响应设计需求

每逾期1小时扣除1分，最高扣除5分。

设计需求理解准确度

需求理解偏差率低于5%

偏差率每高5%扣除2分，最高扣除10分。

设计意见反馈质量

提供3条以上建设性设计意见

每条有效意见