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体育教练员运动员训练与比赛成绩提升能力绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定与执行能力

训练计划科学性与合理性

30%

制定符合运动员水平且具有改进空间的训练计划

根据训练计划的科学性、针对性、系统性进行评分，满分100分，其中科学性与合理性占比60%，针对性占比30%，系统性占比10%

训练执行到位率

确保每次训练按计划完成率≥90%

按实际完成训练次数与计划训练次数的比例计算得分，比例越高得分越高，最低得分为0分

运动员训练反馈收集与调整

每周至少收集一次运动员反馈并调整训练计划

根据反馈收集频率和调整计划的合理性进行评分，满分100分，其中频率占比50%，合理性占比50%

训练场地与器材使用效率

合理规划场地与器材使用，减少浪费

根据场地与器材使用记录进行评分，满分100分，其中利用率占比60%，安全性占比20%，经济性占比20%

训练日志完整性与规范性

每日记录训练日志，完整率达100%

根据日志记录的完整性、及时性和规范性进行评分