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解锁薪酬计算面试题及正确答案

一、单选题（每题1分，共15分）

1.某员工月基本工资为5000元，岗位津贴为800元，月绩效奖金为2000元，当月

应缴纳社保个人部分600元，个人公积金账户缴存1000元，则该员工当月实发工

资为多少元？

A.7200

B.7600

C.7800

D.8000

【答案】C

【解析】实发工资=基本工资+岗位津贴+绩效奖金-社保个人部分-公积金个人部分

=5000+800+2000-600-1000=7800元。

2.在薪酬计算中，薪酬总额=基本工资+绩效工资+奖金+津贴+补贴这个公式属于

哪种薪酬结构类型？

A.稳定型

B.激励型

C.结构型

D.混合型

【答案】D

【解析】该公式涵盖了多个薪酬组成部分，属于混合型薪酬结构。

3.某公司采用月薪制，员工月工资为6000元，试用期为3个月，试用工资为转正

工资的80%，则试用期内该员工应领取多少元工资？

A.4800

B.5400

C.6000

D.14400

【答案】B

【解析】试用工资=6000×80%×3=5400元。

4.某企业实行计件工资制，规定每生产一件产品得2元，某员工当月完成200件产

品，则该员工当月计件工资为多少元？

A.200

B.400

C.600

D.800

【答案】D

【解析】计件工资=2×200=400元。

5.员工张某月薪为8000元，公司规定全勤奖500元，当月因事假3天扣款100

元，则张某当月实发工资为多少元？

A.8400

B.8300

C.8200

D.8100

【答案】C

【解析】实发工资=8000+500-100=8200元。

6.在薪酬福利管理中，五险一金中的一金指的是什么？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

【答案】D

【解析】五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和

住房公积金，其中住房公积金简称一金。

7.某员工月基本工资为6000元，岗位津贴为1000元，公司实行绩效奖金制度，当

月绩效奖金为基本工资的10%，则该员工当月绩效奖金为多少元？

A.600

B.1000

C.1600

D.7000

【答案】A

【解析】绩效奖金=6000×10%=600元。

8.在薪酬计算中，基本工资+岗位津贴+绩效工资属于哪种薪酬构成？

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.福利薪酬

D.奖金薪酬

【答案】A

【解析】基本工资、岗位津贴和绩效工资属于固定薪酬部分。

9.某公司员工月薪为7000元，公司规定全勤奖300元，当月因病假5天扣款150

元，则该员工当月实发工资为多少元？

A.7050

B.7000

C.6950

D.6900

【答案】C

【解析】实发工资=7000+300-150=6950元。

10.在薪酬福利管理中，五险指的是什么？

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险

C.医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

D.养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险

【答案】A

【解析】五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

11.某员工月基本工资为5000元，岗位津贴为800元，月绩效奖金为1500元，当

月应缴纳社保个人部分500元，个人公积金账户缴存800元，则该员工当月实发工

资为多少元？

A.6800

B.7200

C.7500

D.7600

【答案】A

【解析】实发工资=5000+800+1500-500-800=6800元。

12.在薪酬计算中，基本工资+津贴+补贴属于哪种薪酬构成？

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.福利薪酬

D.奖金薪酬

【答案】A

【解析】基本工资、津贴和补贴属于固定薪酬部分。

13.某公司实行年薪制，员工年薪为10万元，则该员工每月平均工资为多少元？

A.5000

B.6000

C.8000

D.10000

【答案】D

【解析】每月平均工资=100000÷12=8333.33元，四舍五入为10000元。

14.某员工月基本工资为6000元，岗位津贴为1000元，公司实行绩效奖金制度，

当月绩效奖金为基本工资的15%，则该员工当月绩效奖金为多少元？

A.600

B.900

C.1500

D.7000

【答案】B

【解析】绩效奖