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职业技能鉴定考评员管理办法

一、总则

为规范职业技能鉴定考评员管理，保障职业技能鉴定结果的公

正性、权威性与专业性，根据《中华人民共和国劳动法》《职业技

能鉴定规定》等法律法规，结合本地区/机构职业技能鉴定工作实

际，制定本办法。

本办法适用于XX区域/机构内职业技能鉴定考评员（以下简称

“考评员”）的资格认定、聘任、履职监督及动态管理。考评员是指

具备对应职业领域专业能力与考评资质，受委托承担职业技能鉴定

评分、过程监督等工作的专业人员，是职业技能鉴定质量的核心保

障力量。

二、考评员资质条件

考评员需同时满足职业道德、专业能力、培训考核及身体条件

四项要求，具体如下：

（一）职业道德

热爱职业技能鉴定事业，认同“客观公正、严谨专业”的职业准

则，无不良职业记录；能坚守原则，抵制外界干扰，保证考评结果

的真实性。

（二）专业能力

需满足以下任一条件：

1.本职业或相关职业连续工作满规定年限（符合国家职业标准

对应等级的工作经历要求），且持有本职业高级工及以上职业资格

（或技能等级）证书；

2.具有本专业中级及以上技术职称（如工程师、讲师等），熟

悉本职业技能操作与评价标准；

3.已取得国家或行业认可的考评员资格证书（如人力资源社会

保障部门颁发的考评员证），且在有效期内。

（三）培训考核

需参加本机构组织的考评员专项培训（内容包括职业技能鉴定

政策、考评流程、评分细则、应急处理等），并通过闭卷考试与实

操考核（如模拟评分、现场考评演练）。

（四）身体条件

身体健康，能适应现场考评的体力与精力要求（如长时间站立、

操作设备、连续评分等），无影响履职的重大疾病或生理缺陷。

三、聘任与日常管理

（一）聘任流程

考评员采用“个人申请—单位推荐—资格审核—培训考核—公

示聘任”的闭环程序：

1.个人申请：符合条件者提交书面申请，附身份证、职业资格

证、职称证、工作经历证明等材料；

2.单位推荐：申请人所在单位对其职业道德、专业能力进行核

实，出具推荐意见；

3.资格审核：本机构对材料真实性、符合性进行审查，确定入

围培训名单；

4.培训考核：组织入围者参加专项培训，考核合格后颁发考评

员资格证；

5.公示聘任：对拟聘考评员进行5个工作日公示（内容包括姓

名、职业、资格证号），无异议后颁发聘书，聘期3年。

（二）动态管理

1.聘期考核：聘期届满前30日，本机构对考评员的“履职次数、

评分准确性、纪律遵守情况、反馈意见”进行综合考核，合格者续

聘，不合格者终止聘任；

2.档案管理：建立“一人一档”，档案内容包括基本信息、资格

证书、考评记录、培训记录、奖惩情况等，定期更新；

3.回避制度：考评员与考生有亲属关系、利害关系或其他可能

影响公正的情形，需提前向机构报备并回避；

4.继续教育：考评员每年需参加不少于24学时的继续教育

（内容包括职业标准更新、考评技术升级、新设备操作等），未完

成者暂停下一年度考评资格。

四、考评工作规范

（一）考前准备

1.熟悉本次鉴定的职业标准、鉴定方案、考评流程（如理论考

试题型、实操考核项目）；

2.检查考评场地、设备的安全性与合规性（如电工鉴定的漏电

保护装置、焊接鉴定的通风设备）；

3.核对考生信息，确认身份无误，向考生说明考评纪律与注意

事项。

（二）考中执行

1.严格标准：按照职业标准与评分细则评分，不得随意调整分

值或简化考核环节（如维修电工的“故障排查”项目，需完整记录排

查步骤与结果）；

2.客观公正：不得接受考生或第三方的请托，不得暗示、引导

考生答题；

3.全程记录：如实填写《考评记录表》，记录考生操作过程、

得分依据、扣分项，签字确认后归档；

4.纪律保密：不得泄露考评内容（如实操考题、理论试卷），

不得在考评现场使用手机或与无关人员接触。

（三）考后收尾

1.汇总考评结果，与同组考评员核对一致后，签字提交机构；

2.对考评中发现的问题（如设备故障、考生违规），出具《考

评异常情况说明》