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精神科护理工作计划

精神科护理工作计划

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们又将续

写新的诗篇，展开新的旅程，写一份计划，为接下来的工作

做准备吧！拟起计划来就毫无头绪？下面是小编为大家收集

的精神科护理工作计划，供大家参考借鉴，希望可以帮助到

有需要的朋友。

精神科护理工作计划1

一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效

的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。

1、不断强化护理安全教育，将工作中的不安全因素及

时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理差错为实例讨论

借鉴，使护理人员充分认识差错因素、新情况、新特点，从

中吸取教训，使安全警钟常鸣。

2、将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查，

监督到位。

3、加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日

等。减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻

护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精

神。

4、加强重点管理：如危重病人交接、压疮预防、输血、

特殊用药、病人管道管理以及病人潜在风险的评估等。

5、加强重点病人的护理：如危重病人、老年病人，在

早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对

病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的

重视。

6、对重点员工的管理：如实习护士、轮转护士及新入

科护士等对他们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识

及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对

病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护士资

格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能

等。

7、进一步规范护理文书书写，减少安全隐患。重视现

阶段护理文书存在问题，记录要客观、真实、准确、及时完

整，避免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与

医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。

8、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士

的应急能力，对每项应急工作，如输血、输液反应、特殊液

体、药物渗漏、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取

经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。

二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，

提高病人满意度，避免护理纠纷。

1、责任护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做

入出院病人健康宣教。

2、加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念，

并于周二基础护理日加上健康宣教日，各个班次随时做好教

育指导及安全防范措施。

3、建立健康教育处方，发放护患联系卡，每日联系。

精神科护理工作计划2

一、继续扩大病种，增加病人数量;

扩大细化病种，计划成立专项病门诊及住院病房;如癫

痫病，头痛焦虑，脑血管病，脑肿瘤等等，这样对于扩大病

原，统一管理，资源共享等都是有好处的。从长远来看，我

科发展空间相当大，单单脑血管病专科我科有待开拓的领域

就有卒中单元，卒中康复病房，中医辅助脑血管病针灸理疗

康复系列等，这些医疗单元的建立都可以使我科得到新的发

展。

二、增加床位数，计划建立脑系科专科治疗中心与脑系

科监护室等;

目前我科设床位32张，计划增加至50张，可以逐步与

脑外科，心理卫生科等科室进行有序的经验交流，具体到我

科医疗人员应积极参加其它科室学术会议，进行技术学习，

以期在不远的将来能够成立脑系科专科，这对于广大病患可

谓极大的福音。创建脑系科监护室，积极为脑系科危重病人

提供及时，全面，有效，便捷的专业医疗护理服务。创建脑

脊液病理室，为第一时间精确诊断疑难少见病提供权威性的

依据，为培养专业人才创造良好的环境。

三、增加医护人员，加强医护人员培训。

继续完善学科人才梯队结构，年中科内应有1名副主任

医师晋升为主任医师，1名主治医师晋升为副主任医师，另

增加住院医师1~2名。培养硕士1~2名等。

对现有副主任医师及主治医师在临床医疗、科研、教学

等方面工作中让他们挑重担、压任务，加强他们在基础理论

和专业技术理论方面的学习，尽量选送他们外出接受专科进

修，参加短期的学术交流，以掌握国内外神经内科的研究、

发展动态，参加专项技术学习班。对于住院医师的培养则立

足于院内和科内，重点在于对他们临床基本机能、医学基础

理论和临床思维方法、基本功的培养，以加强平时考核，严

格从上级医师的教学