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社工人才和志愿服务科工作计划

2024年度社工人才和志愿服务科将围绕“强基、提

质、赋能、创新”主线，以推进社工人才专业化、志愿

服务品牌化、服务供给精准化为核心目标，重点聚焦社

工人才全周期培养、志愿服务体系化建设、重点领域服

务深化、资源协同机制优化四大方向，系统提升社会工

作服务效能和志愿服务社会贡献度，为基层治理现代化

和民生保障提供专业支撑。具体工作计划如下：

一、社工人才全周期培养工程：构建“选育管用”

闭环体系

（一）分层分类开展能力提升培训。针对初级社工

（助理社会工作师）、中级社工（社会工作师）、高级

社工（高级社会工作师）及未持证社工四类群体，制定

差异化培养方案。初级社工重点强化个案管理、小组工

作等基础实务能力，全年开展6期专题培训（每两月1

期），每期设置40课时（含20课时实操演练），邀请

高校教授与一线督导联合授课；中级社工聚焦社区治理、

项目管理等进阶技能，联合本地高校开设“社区营造工

作坊”，每季度1次集中研讨，配套3个社区实践项目；

高级社工侧重政策研究与专业督导，组织参与省级以上

学术论坛2次，牵头制定2项区级社工服务标准；未持

证社工实施“持证冲刺计划”，开设周末线上线下融合

课程，全年覆盖20