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示范教研机构创建自评报告

根据《山东省基础教育教研工作基本规范厅（试行）》（鲁教基字

【2021】

19号，以下简称规范）和《山东省教育厅关于开展基础教育示

范教研机构创建活动的通知》，按照日照市教育局关于开展基础教育

示范教研机构创建、评估活动的要求，岚山区教育局高度重视区教研

室的机构创建评估工作，本着“以评促改革，以评促建设，以评促管

理，以评促发展”的原则，多次召开会议进行专题研究，对照评估方

案中的12个二级指标，进行了认真自查自评。现将自评情况报告如

下：

一、主要做法

1、领导高度重视，鼎力支持，营造了良好的教研环境。

各级领导始终把教育教研工作作为推动全区教育持续、健康、均

衡发展的着力点，作为办人民满意教育，助进教育公平、公正的支撑

点。在实际工作中，努力做到在政策上倾斜，措施上保障，人员配置

高要求，资金投入尽全力、工作状况高标准，切实确立了教育优先发

展、科研先导领航的战略思想。

区教育局领导十分重视教研室队伍建设。为教研室配齐了领导班

子，班子成员结构合理，团结干事，形成合力，有明确的职责和任务，

工作成效明显，教研室领导实行任期目标责任制，具有较高的政策理

论水平和组织管理能力。重视教研人员的选调和聘用，选调的教研员

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都是在学校做出优异成绩，在教育教学、教学研究、教学管理富有独

到经验的骨干教师和教学能手，教研员队伍年富力强、业务娴熟、结

构合理，年龄搭配合理，有相当的学历和研究水平，实践经验丰富，

专业知识扎实，为区教育局的教育教学决策起到了很好的参谋作用。

教育行政部门的主要领导高度重视教研工作，经常深入学校，指

导和检查教研工作，关注教研队伍的配备，关注教科研队伍的综合素

质的提升，关注教科研队伍的专业成长，在科研经费给予大力支持，

在科研政策上给予尽力倾斜，在教研员的培训方面，尽可多的安排他

们参加各级各类组织的培训、研讨活动，以提高教科研队伍的专业水

准，拓宽视野，转变思路，培养了一大批适应基础教育课程改革的专

业引领队伍。

2、健全教研机构，提高人员素质，形成了完善的教科研网络，

充分发挥了教研室的研究，指导、服务、管理职能和专业引领作用。

我室坚持以人为本，求真务实，不断优化教研员素质，树立了“勤、

实、严、新”的教研室室风。至今已经形成了“勤学好学”的学风，

具备了“乐教善研”的“研风”，具有了团结合作、争而和谐的学术

研究氛围。领导班子团结和谐，管理措施有力，工作思路新颖，结构

配置合理。长期从事教育教学，教育科研工作或教育教学管理工作，

深谙教育规律，具有较高的理论水平和较强的专业水平，富有创新意

识，善于科学管理，能够热情服务，在管理和专业引领方面具有较高

的指导能力。教研员有丰富的教学实践经验和较强的教学研究能力，

能胜任本学科的研究，指导和服务工作，教研员都有长期的教育教学

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或教育科研工作经验，大都是从学校教学一线选拔的教学骨干或教学

能手，熟悉地掌握了教育教学规律，自2021年秋季基础教育课程改

革实施以来多次参加了新课改培训，大部分教研员都参加了国家和省

级骨干教师培训，能够有效指导一线教师开展教育教学研究工作。同

时通过建章立制，出台一系列的制度、措施和办法，强化管理，加强

对教研员和教研工作的管理，保证了各项工作的正常开展。全体教研

员工作态度端正，爱岗敬业，乐于奉献，能主动积极为基层服务。建

立有效的群众监督，有严格的考核奖惩制度，有健全的教研员廉洁保

障措施，学校的满意度高。

狠抓业务学习，强化各类培训不断提升教研员的综合素质。教研

室长期坚持以岗位学习为主，业余学习为辅的原则，不断提升教研员

的素质，抓住各种培训学习的机会，选派教研员参加全国各地的短期

培训和学科观摩研讨活动，教研员制定了专业发展目标计划，并在工

作实践中努力实施。学科教研员每年参加的培训活动人均4次以上。

通过与教材编写专家，课程改革理论专家，教学实践专家的零距离学

习、交流、研讨，教研员形成了先进的教育教学理念，掌握了科学的

教学研究方法，实实在在做到了为课改教师热情服务、解疑答惑、科

学指导。