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2026年服务机器人公司管理人员激励约束管理制度

第一章总则

第一条制定目的与依据

为建立科学完善的管理人员激励约束体系，充分调动公司管理人员的工作积极性、主动性和创造性，规范管理人员履职行为，防范管理失职、违规操作等风险，适配服务机器人行业高创新、高竞争的发展特性，结合公司经营管理实际，依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业薪酬管理指引》《上市公司股权激励管理办法》（非上市企业参照执行）等相关法律法规及公司内部管理制度，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有管理人员，包括高层管理人员（总经理、副总经理、技术总监、生产总监、市场总监等）、中层管理人员（各部门经理、副经理、项