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农村村干部队伍建设专项滞后问题整改措施报告

序号

问题表现

根源剖析

整改目标

具体措施

责任主体

完成时限

考核指标

风险防控

经费测算（元）

备注

1

村“两委”班子平均年龄53.7岁，35岁以下仅1人

近五年未建立青年人才回引机制，后备库“空心化”

2025年底前实现班子成员平均年龄降至45岁以下，35岁以下占比≥30%

①建立“乡雁归巢”人才台账，按每村不少于15人动态储备；②与县职教中心签订定向培养协议，每年输送50名“乡村治理”中专生；③设立200万元“青创基金”，对返乡任村干部的青年给予5万元无息创业启动金；④推行“试岗制”，安排后备人才在镇站所跟班6个月，考核合格后按程序补选进