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神经内科护士工作压力源与幸福感研究

摘要:目的调查三级甲等综合医院神经内科护士的工作压

力源和工作幸福感的现状及两者之间的关系。方法选取山东省

的两所三级甲等综合医院121名神经内科护士为研究对象，采

用问卷调查神经内科护士一般资料、工作压力源和工作幸福

感。结果神经内科护士工作压力源总分为(76．32±16．89)

分，神经内科护士工作幸福感总分为(85．02±12．56)分;工

作压力源与工作幸福感呈负相关(P＜0．05)。结论神经内科护

士工作压力和整体工作幸福感均处于中度水平，护士工作压力

对主观幸福感有负面影响，工作压力越大，工作幸福感越低。

关键词:神经内科护士;工作压力源;工作幸福感

随着医疗行业的发展和进步，人们对医疗质量的要求也在

逐步提高，国内外研究显示护士具有明显的职业压力［1－

3］，由于其职业性质、特殊的工作环境氛围及超负荷的工作

任务等［4－7］，神经内科护士面临极大的心理压力，引发一

系列的心理失衡现象，从而导致其工作幸福感的下降。工作幸

福感是指工作领域中的主观幸福感，能扩展员工生理、智力和

社交资源，增进组织行为，提高工作绩效，提升护理服务质量

［8］。为了解神经内科护士的工作压力源、工作幸福感的现

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状，进一步探讨神经内科护士工作压力源和工作幸福感内在的

相关性，本研究对两所三级甲等综合性医院神经内科的121名

在职护士进行调查，旨在为提高护士工作幸福感提供理论依

据。现报道如下。

1对象与方法

1．1研究对象。2021年3—5月对山东省某两家三级甲等

综合医院的神经内科护士进行问卷调查。纳入标准:(1)全日制

中等医学院校以上护理学专业毕业;(2)在神经内科病房工作1

年以上;(3)知情同意，自愿参加。排除标准:(1)未通过护士执

业资格考试;(2)因休假、处在孕期、哺乳期、外出进修或学习

等原因不在岗的护士;(3)外来进修人员。1．2方法。1．2．1

调查工具。(1)一般资料:包括性别、年龄、学历、人事关系、

科室、职称、婚姻状况、工作年限、生育状况、月收入等。(2)

护士工作压力源量表［9］:该量表共包括35个条目、5个维

度:工作量及时间分配、管理及人际关系、工作环境及仪器设

备、护理工作及专业方面、患者护理方面。该量表具有良好的

信效度，本研究中Cronbach’sα系数为0．879。采用1～4

级评分法，每个条目按照压力程度分为1～4分，1～2分评定

为轻度压力，2～3分评定为中度压力，3～4分评定为重度压

力，得分越高说明引起的压力越大。(3)护士工作幸福感量表

［10］:该量表共包括19个条目、5个维度:工作价值、人际

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间关系、工作特征、管理者、福利待遇。该量表具有良好的信

效度，本研究中Cronbach’sα系数为0．914。量表采用6

点计分法，从“非常不赞同”到“非常赞同”计为1～6分，

得分越高说明护士工作幸福感越高，反之亦然。1．2．2调查

方法。量表由研究者及科室护士长共同发放，使用统一指导

语，护士填写后当场回收。共发放问卷140份，回收有效问卷

121份，有效回收率为86．4%。1．2．3统计学方法。应用

SPSS21．0统计学软件进行数据统计与分析，计量资料以

(x±s)表示，采用Pearson相关性分析。

2结果

2．1神经内科护士一般资料见表1。2．2神经内科护士

工作压力源现状。神经内科护士工作压力源总分及各维度得分

情况见表2。2．3神经内科护士工作幸福感现状神经内科护士

工作幸福感的总分及各维度得分情况见表3。2．4神经内科护

士工作压力源与护士工作幸福感的关系。工作压力源总分与工

作幸福感总分呈负相关。见表4。

3讨论

3．1神经内科护士工作压力的现状。本研究结果显示，

护士工作压力总分为(76．32±16．89)分，处于中等水平，与

刚婷婷［11］的研究结果相似。护士所感受到压力的前两位分

别是工作量及时间分配和护理专业及工作方面。随着社会的不

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断发展，人民对健康的要求逐渐提高［12］，护理工作的内容

也不断增加，患者增加的