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劳动合同法培训课件

第一章劳动合同法概述立法背景为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。立法目的平衡劳动关系双方利益，规范用人单位用工行为，保障劳动者依法享有劳动权利，促进社会主义市场经济健康发展，维护社会稳定。法律基础

劳动合同法的适用范围企业与经济组织适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关事业单位国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行（公务员和参照公务员法管理的人员除外）。新型用工形态对于互联网平台、灵活用工等新业态，各地正在探索试点性指导意见，逐步明确法律适用规则，保障新型劳动关系各方的合法权益。重点提示

劳动合同的定义与原则劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。理解劳动合同的法律定义和订立原则，是合规用工的前提。法律定义劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。包括劳动报酬、工作内容、劳动保护等核心条款。合法公平合同内容必须符合法律法规规定，不得违反强制性规定；双方地位平等，权利义务对等，不得显失公平。平等自愿用人单位与劳动者地