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2024年最新劳动合同法全文5篇

篇1

中华人民共和国劳动合同法（最新版）

第一章总则

第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，

构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国宪法制定本

法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、

社会组织及其与之建立劳动关系的劳动者。劳动合同制度是保障劳动

者实现劳动权益的基本制度。

第三条劳动者依法享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、获

得劳动安全卫生保护等权利。用人单位应当依法保障劳动者的合法权

益，不得侵犯劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号

码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

篇2

中华人民共和国劳动合同法（最新版）

第一章总则

第一条为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和

义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制

定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者的

劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止。

第二章劳动合同的订立

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双

方权利和义务的协议。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

第四条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则。

第五条劳动合同内容应包括：用人单位的名称、住所和法定代表

人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份

证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休

假等。

第三章劳动合同的履行和变更

第六条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相

强迫劳动者加班。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提

出批评、检举和控告。

第七条劳动合同可以依法约定变更条件。变更劳动合同，应当经

当事人双方协商一致，并采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止

第八条经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。劳动者

提前通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，

劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

动条件的；未及时足额支付劳动报酬的等。

第九条劳动合同期满或者双方约定终止条件出现，劳动合同即行

终止。

第五章特别规定

第十条对于从事特定工作的劳动者，如从事接触职业病危害作业

的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定实行特殊保护。

第十一条用人单位招用劳动者时，应当告知其工作内容、工作条

件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

第十二条劳动合同中应当载明关于社会保险和福利的相关事项，

包括社会保险的项目、标准和最低保障等。

第六章劳动争议解决

第十三条发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起

诉讼。劳动争议处理程序应便捷高效，保护当事人的合法权益。

第七章法律责任与监督检查

第十四条用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门应加强对劳

动合同的监督检查。

篇3

劳动合同协议书

一、引言与总则

根据中华人民共和国法律及其相关法律法规的最新修订条款，本

劳动合同协议是在公平自愿的原则基础上达成的共识。双方本着平等

自愿的原则，共同遵守本合同的各项条款。本合同旨在明确双方的权

利和义务，保护劳动者合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

二、合同双方信息

甲方（用人单位）：[单位名称]

乙方（劳动者）：[个人姓名]

身份证号：[个人身份证号码]

双方具体联系方式：[联系电话]、电子邮箱等必要联系方式。

三、合同期限及工作内容

第一条合同期限：自XXXX年XX月