原创力文档薪酬市场定位人事考试试题（附答案）
第一部分单项选择题（每题2分，共20分）
1.薪酬市场定位的核心目标是：
A.降低企业人工成本
B.确保薪酬水平与外部市场具备竞争力
C.提高员工满意度
D.简化薪酬管理流程
2.某企业处于行业衰退期，市场份额持续下滑，现金流紧张。此时最适宜采用的薪酬市场定位策略是：
A.市场领先策略（75分位以上）
B.市场匹配策略（50分位左右）
C.市场滞后策略（25分位以下）
D.混合策略（不同岗位差异化定位）
3.以下哪项不属于薪酬市场定位的主要依据？
A.企业战略阶段（初创期/成长期/成
文档评论（0）