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薪酬水平定位策略人事考试试题（附答案）.docx

薪酬水平定位策略人事考试试题（附答案）.docx

    薪酬水平定位策略人事考试试题（附答案）

    一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

    1.某企业为快速吸引行业顶尖技术人才，在薪酬设计中将整体薪酬水平设定为市场75分位值，显著高于同行业平均水平。该企业采用的薪酬水平定位策略是（）。

    A.滞后型策略

    B.跟随型策略

    C.领先型策略

    D.混合型策略

    2.薪酬水平定位的核心目标是（）。

    A.降低企业人工成本

    B.实现内部公平性

    C.平衡外部竞争性与内部支付能力

    D.提高员工福利水平

    3.下列不属于影响薪酬水平定位的外部因素的是（）。

    A.地区劳动力市场供需关系

    B.

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