2026年服务机器人公司管理人员绩效考核管理制度.docx

2026年服务机器人公司管理人员绩效考核管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立科学、规范的管理人员绩效考核体系，公平、客观、全面评价管理人员履职表现与管理成效，强化战略目标落地执行力，激发管理人员工作潜能，提升公司整体管理效率与服务机器人行业核心竞争力，结合公司经营管理实际及行业特性，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有层级管理人员，包括基层管理岗（生产主管、运维主管、交付主管等）、中层管理岗（生产经理、运维经理、交付经理等）、高层管理岗（技术总监、运营总监、生产总监等）；公司人力资源、研发、法务、财务、生产、运维、交付