2026年服务机器人公司管理人员离职交接管理制度.docx

2026年服务机器人公司管理人员离职交接管理制度

第一章总则

第一条制定目的与依据

为规范公司管理人员离职交接管理流程，保障公司核心业务的连续性，防范因人员离职导致的技术资料泄露、管理事务中断、资产流失等风险，明确离职管理人员的交接责任与义务，结合服务机器人行业技术密集、管理事务关联度高、核心数据价值大的特点，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，以及公司《保密管理制度》《资产管理办法》等内部规定，特制定本制度。本制度旨在通过标准化、流程化的离职交接管理，确保公司管理事务、核心资源、技术资料等平稳过渡，维护公司合法权益。

第二条适用范围

本制度适