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《中国铁塔股份有限公司安全生产奖惩实施办法(试行)》

第一章总则

第一条为强化中国铁塔股份有限公司（以下简称“公司”）安全生产主体责任，健全安全生产激励约束机制，推动全员安全生产责任落实，有效防范生产安全事故，保障员工生命安全、企业财产安全及网络运行安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中央企业安全生产监督管理办法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司安全生产实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司总部及所属各级分公司（含全资、控股子企业，以下统称“各单位”）全体在职员工（含劳务派遣人员）、外包合作单位（含施工、维护、监理等第三方服务机构，以下简称“合作单位”）及其参与公司生产经营活动的相关人员。

第三条安全生产奖惩遵循以下原则：

（一）依法合规原则。以国家法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度为依据，确保奖惩程序规范、标准统一；

（二）权责对等原则。坚持“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，奖惩与岗位职责、安全绩效直接挂钩；

（三）正向激励与负面约束结合原则。既通过表彰奖励激发全员参与安全生产的主动性，又通过惩戒警示强化安全责任意识；

（四）公平公正公开原则。奖惩事项需经调查核实，结果公示接受监督，保障员工及合作单位的知情权、申辩权。

第二章奖励规定

第四条员工及合作单位符合下列情形之一的，可给予奖励：

（一）在安全生产理论研究、技术创新或管理模式探索中取得重大成果，经公司级以上评审认定，显著提升本质安全水平或降低安全风险的；

（二）及时发现并报告重大安全隐患（直接避免可能造成1人以上重伤或50万元以上经济损失的事故），或在事故应急处置中措施得当、果断行动，有效减轻人员伤亡或财产损失的；

（三）连续3年以上（含）所在班组、部门或项目未发生生产安全责任事故，且安全基础管理规范、安全培训覆盖率100%、隐患整改率100%，安全绩效在本单位同类机构中排名前10%的；

（四）积极参与公司或行业安全生产公益活动（如安全宣传、应急演练、技能竞赛等），表现突出并获得地市级以上政府或行业主管部门表彰的；

（五）在安全生产标准化建设、双重预防机制（风险分级管控与隐患排查治理）落实中创新方法，形成可复制推广经验，经公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）认定的；

（六）其他为公司安全生产作出突出贡献的情形。

第五条奖励分为荣誉奖励和物质奖励，可单独或合并实施：

（一）荣誉奖励包括“安全生产先进个人”“安全生产标兵班组”“安全生产优秀合作单位”等称号，由公司或各单位在年度安全生产工作会议上颁发证书或奖牌；

（二）物质奖励包括奖金、绩效加分、晋升/评优优先等。具体标准如下：

1.对个人或班组的重大安全贡献（如避免重大事故），给予1万元至5万元一次性奖金；

2.对技术创新或管理模式创新成果，按公司科技创新奖励标准的120%予以额外奖励；

3.连续3年安全生产零事故的班组，其负责人年度绩效考核可优先评定为“优秀”等次，班组全员年度绩效总额上浮10%；

4.获得地市级以上安全生产表彰的个人，在岗位晋升、职称评审中同等条件下优先考虑；

5.合作单位年度安全考核优秀的，在下一年度同类项目招标中给予5%的评分加分，履约保证金缴纳比例降低20%。

第六条奖励实施程序：

（一）申报：员工或班组奖励由所在部门推荐，合作单位奖励由项目管理部门推荐，填写《安全生产奖励申报表》并附证明材料（如隐患报告记录、事故处置分析报告、创新成果鉴定意见等）；

（二）审核：各单位安全管理部门会同人力资源、财务等部门对申报材料进行真实性核查，提出初步奖励建议；

（三）审批：一般奖励（奖金5000元以下）由单位分管安全负责人审批，重大奖励（奖金5000元以上）提交单位安委会审议；

（四）公示：奖励结果在单位内部公示（合作单位奖励在合作平台公示），公示期不少于5个工作日；

（五）执行：公示无异议后，由人力资源部门（或合作管理部门）发放荣誉证书/奖牌，财务部门兑现奖金，相关奖励记录存入个人或单位信用档案。

第三章处罚规定

第七条员工有下列行为之一的，视为一般违规，给予警告并扣发当月绩效奖金的10%-20%；造成后果的，按较重或严重违规处理：

（一）未按规定佩戴或正确使用劳动防护用品（如高空作业不系安全带、有限空间作业未佩戴气体检测仪）；

（二）无故缺席公司组织的安全生产培训、应急演练，或培训考核不合格且未按要求补考通过；

（三）未按规定记录安全检查、隐患排查等日常安全管理工作，或记录弄虚作假；

（四）擅自关闭、屏蔽安全监控设备（如视频监控、烟感报警装置），或未及时报告设备故障；

（五）在禁止烟火区域违规使用明火（如基站内吸