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人才队伍建设规划

文件名称：人才队伍建设规划

文件编号：RL-005

制定日期：2018年9月

生效日期：2019年4月

制定部门：人事科

修订日期：2019年3月

修订次数：1

审核?人：**

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科技的竞争就是人才的竞争，科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为贯彻“全国人才工作会议”精神，加快我院卫生科技人才引进和培养，建设一支高素质的科技人才队伍，不断提高我院的医疗质量和服务水平。

现对我院卫生科技队伍建设提出如下规划：

一、医院人才资源现状：

相公中心卫生院现有在编干部职工?95人，其中干部身份(全日制正规院校毕业生)59?人，聘用制干部身份?27?人，工人?7?人；“三支一扶”大学生0人；非在编人员?175人(其中，人事代理人员26人，2009年考聘人事代理人员22人，临时人员?127?人)，非在编人员中全日制正规院校毕业生?162?人。

人才开发培养中的问题

1、人才总量少，高层次人才不足。

2、人才断层现象较突出。正高职称局限于接近退休人员中，正规本科人员在55岁以上，40岁以下，40-55岁人员学历较低。

3、人才开发、培养能力差。即派出学习归来人员开展的新技术、新业务与派出人员的数量不成比例；培养后的效果与不培养前相差不多，即投入大，产出少。

4、人才资源专业结构不合理。突出表