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工作人员年度考核制度

文件名称：工作人员年度考核制度

文件编号：RL-010

制定日期：2018年9月

生效日期：2019年4月

制定部门：人事科

修订日期：2019年3月

修订次数：1

审核?人：**

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为进一步规范我院工作人员年度考核工作，提高年度考核的科学化、民主化水平，更好地调动职工的工作积极性。根据区人社局和卫生局的相关文件规定，结合我院实际情况，现制定年度考核工作如下：

一、考核对象

年度考核对象为医院的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员

二、考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。德，是指遵纪守法情况及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能、管理水平、知识更新情况。勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神、工作态度等方面的情况。绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量和效率情况，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。廉，是指廉洁从业方面的表现。

三、考核标准

工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：1.遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或管理水平高，积极参加知识更新活动；3.公益服务意识和工作责任心强，具有模范的勤奋敬业精神，工作态度认真负责；4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，成效显著，服务对象满意度高；5.在廉洁从业方面具有模范作用。

（二）确定为合格等次须具备下列条件：1.遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；2.履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或管理水平较高，定期参加知识更新活动；3.公益服务意识和工作责任心较强，具有勤奋敬业精神，工作态度比较认真负责；4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；5.廉洁从业。

（三）工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：1.思想政治素质一般或在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在不足；2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或管理水平较低；3.公益服务意识和工作责任心一般，或工作态度、工作作风方面存在不足；4.基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或服务对象满意度较低；5.能基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次:1.思想政治素质较差，或道德品质较差；2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；3.公益服务意识和工作责任心薄弱，或工作态度、工作作风差；4.未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；5.不能做到廉洁从业，且情形较为严重。

四、考核的方法和程序

工作人员的年度考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

年度考核的基本程序：

（一）被考核人个人总结、述职，填写《年度考核登记表》。

（二）在科室内民主测评。

（三）科室负责人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

（四）考核领导小组对科室负责人提出的考核意见进行审核。

（五）院领导确定考核等次。

（六）对拟定为优秀等次的人员在医院公示栏内公示，公示期为7个工作日。

（七）将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见。

（八）将《年度考核登记表》存入被考核人档案。

工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向医院考核领导小组提出申请复核，考核领导小组在10日内提出复核意见，经院领导批准后以书面形式通知申请人。其中，如复核结果仍被确定为基本合格、不合格等次的人员对复核意见再不服，可在接到复核书面通知之日起15日内向卫生局人事科提出申诉。

五、优秀等次比例的确定

工作人员年度考核优秀等次人数，为我院参加年度考核的工作人员人数的15％。

六、其他问题的规定

（一）对新进工作人员的考核，按照下列规定办理：

1.首次就业者在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次。

2.非首次就业者本年度在医院工作累计不满六个月的（含试用期），不参加年度考核。

（二）医院派出学习培训的工作人员，除特殊规定外，一般由医院进行年度考核并根据学习培训的表现确定等次。

（三）病假（因公负伤除外）、事假累计超过考核年度六个月以上的，不参加年度考核。

（四）未聘人员未聘时间累计超过考核年度六个月以上的，不参加年度考核。

（五）对无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加考核的人员，可直接