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《组织行为学》作业五参考答案

第五次作业

一、单项选择题

1、谈话法属于组织行为学的哪种研究方法：

B.调查法。

2、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而异的

人属于C天才。

3、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特

征，这种知觉属于B.晕轮效应。

4、当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努地学习和工

作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是B.升华的行为反应。

5、当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系：

A.高凝聚力、高生产率。

6、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是制。A.强

7、领导的连续流理论是B坦南鲍母和施密特提出的。

帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？A.社会功能。

9、下面哪一个不是组织的基本要素？A.人际关系。

10、下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施：

D.建立规章制度。

二、多项选择题

1、组织行为学的研究方法包括：

调查法实验法个案研究法丘观察法。

A.;C•;D.

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2、当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有A.改变行为；B改变

态度;C引进新的认知元素。

3、麦克利兰的成就需要理论认为人的基本需要有A.成就需要；B.生存需要；

D.权力需要；E社交需要。

4、人们在群体中可以获得的需要和满足有A.安全需要；B.情感需要；C尊重和认同

需要；D.完成任务的需要丘实现组织目标的需要。

5、领导规范模式领导参与理论提出了选择领导方式的原则是A.信息的原则;B.

不接受型原则；C冲突的原则；D.合理的原则；E•目标合适的原则。

、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为理智型情绪型意志

6A.;C;D.

型;E.中间型。

7、一个合理化的领导班子应该具有的特征是A.梯形的年龄结构；B.互补的知识

结构.配套的专业结构叠加的智能结构丘协调的气质结构。

;C；D..

组织文化的结构层次是物质层制度层精神层。

A.;C;D.

9、以任务和技术为中心的变革措施主要包括A.工作再设计；B•目标管理;CM

立社会技术系统。

、柔性化表现为集权与分权的统一稳定和变革的统一。

10A.；B•

三、判断改错题

1、群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（错。个体行为是组织行为学研究的基

础和出发点）

2、黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。（错。应是黑胆汁占优势的属于抑郁质）

3、保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（错。保健因素同工作环境有

关，激励因素与工作内容有关）.

4、敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。（错。敏感性训练是通过无

结构小组的相互作用改变行为的方法）

5、组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。（错。组织既是群体的总称，也是管