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医院员工招聘与管理制度

医院员工招聘与管理制度

一、总则

为规范医院人员招聘录用工作，特制定本制度。

二、人员聘用程序

员工招聘、录用程序

用人部门提出用人申请由业务院长（代兵伟）和行政院长

（唐忠平）审核，其中业务院长负责临床各科室（放射科，检验科，

超声科，药剂科，门诊部，中医康复，妇科门诊和住院部，手术室，

外一科，外二科，中医科，输液室，内科），行政院长负责后勤部

（保安，保洁，司机，食堂所有人员），收费室，市场部，导医组，

审核后，由总经理或者副总经理签字确认，再交由院办统一开始招聘

工作，七楼所有成员包括院办，医务科，医保科，财务部，企划部，

护理部，后勤部，均由总经理或副总经理直接管理招聘。

三、人员需求计划

1、每年1月根据医院发展战略及职位体系的设定由办公室编制该

年度人员需求计划报总经理或副总经理批准后实施。

2、各部门、

科室根据工作和发展的需要以及人员流动产生空缺岗位需增补人

员的应及时向办公

室提交人员增补申请附表。办公室汇总经医院领导批准后报总公

司行政人事部组织实施具体的招聘工作。

3、办公室应根据医院发展动态及时并有针对性的做好人力储