2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。

A.培训费用

B.培训费用的两倍

C.培训期间的工资

D.培训期间的工资和费用总和

2、集体协商中，职工方首席代表应当由（）担任。

A.用人单位法定代表人

B.工会主席或其书面委托的其他代表

C.人力资源部门负责人

D.职工代表大会主席

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.60天

B.一年

C.二年

D.三年

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同。

A.六个月以上

B.一年以上

C.二年以上

D.三年以上

6、劳动关系协调员职业道德的核心是（）。

A.诚实守信

B.服务群众

C.维护劳动关系和谐稳定

D.办事公道

7、在劳动争议处理中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.10天

B.15天

C.3