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劳动合同2025-2025年绩效考核办法

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、

协商一致的基础上，签订本劳动合同，并依据本劳动合同约定，共同制定并执行以

下绩效考核办法：

第一条总则

第一条目的与依据

为规范甲乙双方在劳动合同履行期间的工作绩效管理，激励员工提升工作表现，

促进个人与公司共同发展，依据《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方签订的

劳动合同，特制定本办法。

第一条适用范围

本办法适用于甲方正式聘用的[说明适用员工范围，例如：所有在岗正式员工/

除试用期员工外的所有正式员工]。试用期员工的绩效考核按本办办法原则执行，

具体标准由甲方另行规定并与乙方约定。

第一条基本原则

甲方进行绩效管理遵循客观公正、公开透明、发展导向、持续沟通的原则。乙

方应积极配合甲方的绩效管理工作。

第二条考核周期与时间安排

第二条考核周期

甲方对乙方的工作绩效按[季度/月度]进行考核，考核周期为[例如：每季度第

一个月的前10个工作日]。

第二条考核时间安排

每个考核周期结束后，甲方将在[例如：考核周期结束后的15个工作日内]