学校岗位廉政风险点及防控措施详解（附样本清单与措施）.pdfVIP

学校岗位廉政风险点及防控措施详解（附样本

清单与措施）

建立健全学校内部廉政风险防控机制，是营造风清气正育人环境、保障教

育事业健康发展的重要基石。本文旨在系统梳理学校内部关键岗位常见的廉政

风险点，并提供一套兼具理论指导性与实践操作性的防控措施框架及样本表

格，供各级各类学校管理者、纪检监察部门及相关岗位人员参考使用，以助力

构建更加科学、严密、有效的廉政风险防控体系。

一、廉政风险点查找的通用方法

在参照下文具体风险点列表前，建议各单位结合自身实际，通过以下方法

主动、系统地查找风险：

1、岗位职责梳理法：全面梳理各岗位职权，明确权力运行流程和关键决策

环节。

2、制度流程梳理法：审视现有规章制度和工作流程，查找可能导致权力失

控、行为失范的制度漏洞和程序缺陷。

3、历史案例分析：总结本单位或同行业领域既往发生的违规违纪案例，逆

向推导风险易发环节。

4、内部访谈与调研：通过座谈、问卷等形式，听取教职工、学生及家长的

意见，发现潜在风险。

5、外部环境评估：关注招生、采购、基建等与社会接触密切的领域，评估

外部诱惑和“围猎”风险。

二、学校核心岗位廉政风险点识别表（样本）

以下表格综合列举了学校部分关键岗位可能存在的廉政风险点及其典型表

现，并进行了初步的风险等级评估（高、中、低），供参考。

学校部分关键岗位廉政风险点识别表（样本）

岗位类别主要廉政风险点具体表现/场景举例风

风险点险

等

级

校级领导滥用决策在干部任用、职称评定、重大项目立项、大高

权与审批额资金使用等方面，不按程序集体决策，个

权人说了算；违规干预招生、采购、基建等具

体事务。

违反廉洁违规收受管理服务对象礼品礼金、有价证高

自律规定券；接受可能影响公正执行公务的宴请、旅

游安排；利用职权为亲属或特定关系人谋取

利益。

行政管理经费管理虚列开支套取资金；挪用、截留专项经费；高

人员与使用不报销审核不严，公款私用；违规发放津补贴

规范或福利。

（含财物资采购在采购招标中泄露标底、明招暗定、优亲厚高

务、后与资产管友；资产处置不按规定程序，造成国有资产

勤、采购理漏洞流失；公物私用。

等）

利用管理在宿舍分配、场地出租、维修工程安排等方中

职权谋私面为个人或他人谋取不正当利益。

教学科研学术不端在科研项目申报、经费使用、成果评审中弄中

人员与资源分虚作假；在招生复试、评奖评优、推荐免试

配不公