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2026年国企人才培养工作实施方案

为深入贯彻落实党中央、国务院关于新时代人才工作的决策部署，聚焦国有企业高质量发展战略目标，构建与产业升级、技术创新、管理变革相匹配的人才发展体系，现结合企业实际，制定如下：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，围绕战略引领、需求导向、分层分类、实战赋能的工作主线，以服务企业核心业务和未来发展为根本目标，着力破解人才结构不合理、关键领域人才储备不足、创新能力与产业升级不匹配等问题。通过完善选育用留全周期管理机制，重点打造战略领军、专业技术、高技能、青年后备四支核心人才队伍，实现人才数量与质量双提升，为企业数字化转型、产业