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人力资源招聘团队候选人质量绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘完成率

按计划完成招聘数量

30%

100%

实际完成数量达到或超过计划数量的100%为满分，每低5%扣1分，最低为0分

招聘周期

平均15天

招聘周期小于等于15天为满分，每超过1天扣0.5分，最低为0分

紧急岗位响应速度

48小时内

紧急岗位在48小时内完成简历筛选为满分，每延迟1小时扣1分，最低为0分

招聘渠道达标率

60%

通过核心渠道（如官网、猎头）招聘的比例达到或超过60%为满分，每低5%扣1分，最低为0分

团队协作配合度

优秀

由用人部门评价，评价为‘优秀’为满分，‘良好’扣2分，‘一般’扣4分，‘较差’扣6分

候选人质量

面试通过率

35%

70%

面试候选人中最终通过的比例达到或超过70%为满分，每低5%扣1分，最低为0分

录用后试用期通过率

90%

新员工在试用期内通过的比例达到或超过90%为满分，每低5%扣1分，最低为0分

核心岗位匹配度

85%

核心岗位候选人