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教师评价及奖励制度

教师评价及奖励制度

为激励教师认真教学，缩小质量差距，提高整体教学质量，制定本制度。一、

奖励1、位次奖：一至三年级单科（语文数学英语）综合排位进入全镇第1、2、

3、4、5位分别奖励200、180、150、120、100元，四至六年级综合排位进入全

镇第1、2、3、4位分别奖励200、180、150、120元。一至三年级排位前三名、

四至六年级排位前两名的教师提名为优秀教师候选人（任教两科的取位次平均

值）。2、优生奖：班级每出现一名优生奖励科任教师30元。3、进步奖：每缩小

与镇人平分（指100?）1分，奖励科任教师20元。人平分缩小最多的科任教师

提名为学期优秀教师候选人。4、班主任奖：班级优生数每增加一人奖励班主任

50元。优生数增加最多的教师提名为学期优秀班主任候选人。二、惩处1、每拉

大与镇人平分（指100?）1分，惩科任教师10元。2、每减少一名优生，惩班主

任30元，并在学期优秀班主任评选中一票否则。3、位次后退一位惩科任教师

100元。三、寄宿生奖惩：①班上60％以上的寄宿生单科镇位次有进步，余下的

辅导津贴全额发放；未达此目标的’，只发余下辅导津贴的一半。②班上寄宿生

整体进步特别大的，可以发放优秀辅导教师奖金